就本問題稍做回應(原來本板不能回文啊哈哈害我試那麼多次) 供板友遇到相關問題時可參考 如有錯誤也歡迎各位指教 1.首先，應先判斷是否有勞基法之適用 這非常很重要，但常有人忽略這步驟而搞錯 因為如果是承攬、委任或非適用勞基法之事業單位 那就不用遵守勞基法，回到民法依契約自由原則 老闆答應就給，不答應就沒有也沒有違法 2.該工作日是否為勞基法規定之休假日 常有人以為周六周日就要工資加倍 但是那是月薪制的休息日跟例假日，也不見得是給兩倍 部分工時要兩倍給予就是法定休假日才有，要區分清楚 勞工的法定休假日規定在勞基法第37條，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及 其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 依紀念日及節日實施辦法規定，全國應放假之紀念日及節日包括：中華民國開國紀念日、 和平紀念日、國慶日、春節、兒童節、民族掃墓節、端午節、中秋節、農曆除夕，其中春 節放假3天，合計放假11天；另勞動節，勞工放假1天。 3.確認勞動契約是月薪制或部分工時 月薪制可能有變形工時、84-1責任制等的適用，當碰上休假日的話問題會複雜很多 有一種彈性排班可能是公司周一到五上班，勞工一周固定去兩三天， 然後沒去的天數必須請事假那種，也是屬於月薪制哦，所以依勞動契約為主 至於部分工時的話，於勞基法第37條規定的休假日上班，一律加倍給付工資(第39條) 請注意，部分工時沒有變形工時適用!!! 很簡單的法理，因為部分工時本來就已經屬於很彈性的排班了 沒有再適用變形工時的必要，那變成根本是為了省加班費 證據如下 http://i.imgur.com/YIzzAIz.jpg http://i.imgur.com/HxUd3ET.jpg 結論 依據原文， 1.補習班屬“其他教育訓練服務業”，適用勞基法 2.依據勞基法第37條及相關法條，中秋節為法定休假日 3.原文所指的彈性排班工讀，可能要確認一下勞動契約，一般來說應屬於部分工時 綜上所述，於中秋節上班工資應加倍給付 http://i.imgur.com/Cy8u2Nn.jpg --

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