就本问题稍做回应(原来本板不能回文啊哈哈害我试那麽多次) 供板友遇到相关问题时可参考 如有错误也欢迎各位指教 1.首先，应先判断是否有劳基法之适用 这非常很重要，但常有人忽略这步骤而搞错 因为如果是承揽、委任或非适用劳基法之事业单位 那就不用遵守劳基法，回到民法依契约自由原则 老板答应就给，不答应就没有也没有违法 2.该工作日是否为劳基法规定之休假日 常有人以为周六周日就要工资加倍 但是那是月薪制的休息日跟例假日，也不见得是给两倍 部分工时要两倍给予就是法定休假日才有，要区分清楚 劳工的法定休假日规定在劳基法第37条，内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及 其他中央主管机关指定应放假之日，均应休假。 依纪念日及节日实施办法规定，全国应放假之纪念日及节日包括：中华民国开国纪念日、 和平纪念日、国庆日、春节、儿童节、民族扫墓节、端午节、中秋节、农历除夕，其中春 节放假3天，合计放假11天；另劳动节，劳工放假1天。 3.确认劳动契约是月薪制或部分工时 月薪制可能有变形工时、84-1责任制等的适用，当碰上休假日的话问题会复杂很多 有一种弹性排班可能是公司周一到五上班，劳工一周固定去两三天， 然後没去的天数必须请事假那种，也是属於月薪制哦，所以依劳动契约为主 至於部分工时的话，於劳基法第37条规定的休假日上班，一律加倍给付工资(第39条) 请注意，部分工时没有变形工时适用!!! 很简单的法理，因为部分工时本来就已经属於很弹性的排班了 没有再适用变形工时的必要，那变成根本是为了省加班费 证据如下 http://i.imgur.com/YIzzAIz.jpg http://i.imgur.com/HxUd3ET.jpg 结论 依据原文， 1.补习班属“其他教育训练服务业”，适用劳基法 2.依据劳基法第37条及相关法条，中秋节为法定休假日 3.原文所指的弹性排班工读，可能要确认一下劳动契约，一般来说应属於部分工时 综上所述，於中秋节上班工资应加倍给付 http://i.imgur.com/Cy8u2Nn.jpg --

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