公司名稱或雇主、勞工ID： 中和康博中醫診所 時間、地點： 2017/06 不當行為簡述： 以下是2017年6月初面試完， 康博中醫診所的院長親手給我的 員工考勤及請假注意事項: https://m.imgur.com/HvjRApJ 裡面許多條文違反勞基法， 像是第一條，就職未滿七天離職不給薪資。 有這樣的嗎？ 加班費依照最低薪資乘1.33也多於160， 而且還要10分鐘後才起算，等於工讀生被凹了10分鐘。 其他違背勞基法的也不想一一挑明了， 這間診所讓我想到板上反應是什麼狀況容我說明...... 6月初面試完，院長跟我說大約21日左右會通知我， 使用一日，若是OK往後會排我週六和週一各一診 ， 因為我是要接替原本做週六整天和週一的晚診的工讀生A， 該工讀生A已畢業之後會找其他工作。 之後診所員工B打電話安排14日晚診當試用期， 當日B告知我，因為A還沒找到工作， 所以目前還是會排A的班 診所6月份的班表都排好了， 現在只剩下每週一晚診 可以排我， 反覆問我可以嗎？ 因為我需要賺錢，所以再次肯定可以配合， 但是其他時間我也需要安排工作， 所以請她儘早告訴我A何時要離職， 不然我也很難排時間。 過幾天B通知我19日開始排我每週一晚診， 做了19日和26日的晚診，想說依照之前的說法， 應該是通過試用了，也確定排每週一晚診， 我問了週一晚診的員工C，也是說以後都是這樣排， 期間沒遲到早退，多處配合員工C的指示， 也勤做筆記以求盡快上手。 可是很奇怪，因為PTT上面還是持續PO文找工讀生， 時段是週六與週一晚診？？？ 6月30日的晚上，康博中醫診所的院長打給我， 因為人事異動，7月份的班表都排好了， 以後我不用去了，6月份的薪水是要親自去領 還是匯款？ 7月1日我打給院長想了解7月份不排我班的原因， 院長說: 原先要離職的工讀生A，還沒找到工作， A打算繼續做下去，而我速度沒有A那麼快， 所以七月份繼續排A。 我真的覺得配藥速度沒有A快是非戰之罪， 首先是沒有A那麼熟悉診所藥罐的位置， 再來一週只有3.5小時在配藥， 配藥是要靠患者人數和配藥時間練快的， 沒有現職工讀生A配那麼久， 怎麼可能速度比他快， 就算是其他人來做，恐怕也是同樣下場吧。 雖然診所付我薪水了， 院方這種不合理的要求和班表說改就改， 一開始說週六和週一都有，後來改成只有週一， 最後甚至直接不給班，讓我深深感到自己被耍了。 ----- Sent from JPTT on my Asus P024. --

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