公司名称或雇主、劳工ID： 中和康博中医诊所 时间、地点： 2017/06 不当行为简述： 以下是2017年6月初面试完， 康博中医诊所的院长亲手给我的 员工考勤及请假注意事项: https://m.imgur.com/HvjRApJ 里面许多条文违反劳基法， 像是第一条，就职未满七天离职不给薪资。 有这样的吗？ 加班费依照最低薪资乘1.33也多於160， 而且还要10分钟後才起算，等於工读生被凹了10分钟。 其他违背劳基法的也不想一一挑明了， 这间诊所让我想到板上反应是什麽状况容我说明...... 6月初面试完，院长跟我说大约21日左右会通知我， 使用一日，若是OK往後会排我周六和周一各一诊 ， 因为我是要接替原本做周六整天和周一的晚诊的工读生A， 该工读生A已毕业之後会找其他工作。 之後诊所员工B打电话安排14日晚诊当试用期， 当日B告知我，因为A还没找到工作， 所以目前还是会排A的班 诊所6月份的班表都排好了， 现在只剩下每周一晚诊 可以排我， 反覆问我可以吗？ 因为我需要赚钱，所以再次肯定可以配合， 但是其他时间我也需要安排工作， 所以请她尽早告诉我A何时要离职， 不然我也很难排时间。 过几天B通知我19日开始排我每周一晚诊， 做了19日和26日的晚诊，想说依照之前的说法， 应该是通过试用了，也确定排每周一晚诊， 我问了周一晚诊的员工C，也是说以後都是这样排， 期间没迟到早退，多处配合员工C的指示， 也勤做笔记以求尽快上手。 可是很奇怪，因为PTT上面还是持续PO文找工读生， 时段是周六与周一晚诊？？？ 6月30日的晚上，康博中医诊所的院长打给我， 因为人事异动，7月份的班表都排好了， 以後我不用去了，6月份的薪水是要亲自去领 还是汇款？ 7月1日我打给院长想了解7月份不排我班的原因， 院长说: 原先要离职的工读生A，还没找到工作， A打算继续做下去，而我速度没有A那麽快， 所以七月份继续排A。 我真的觉得配药速度没有A快是非战之罪， 首先是没有A那麽熟悉诊所药罐的位置， 再来一周只有3.5小时在配药， 配药是要靠患者人数和配药时间练快的， 没有现职工读生A配那麽久， 怎麽可能速度比他快， 就算是其他人来做，恐怕也是同样下场吧。 虽然诊所付我薪水了， 院方这种不合理的要求和班表说改就改， 一开始说周六和周一都有，後来改成只有周一， 最後甚至直接不给班，让我深深感到自己被耍了。 ----- Sent from JPTT on my Asus P024. --

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