作者syanoh (賽諾)
看板part-time
標題[討論] 打卡時間V.S下班時間問題之如何跟主管溝?
時間Wed Jun 14 13:56:31 2017
各位大大好，很久沒有上PT板，在下今天是要來問問題的
五月底時，因為想要打工的期間長度跟時數比較特別，在板上又搶不到
於是狠下心去，
某血汗數字銀行找工作，即便知道遇到事後喬的機率應該不小
後來找到一份六月份賣場特販工作在某百貨公司裡，目前工作中
WELL代誌是這樣子的
一開始還沒上軌道前排班無論是人資還是特販展場的小組長(還是領班?)
都只有說早班是10:00~18:00 晚班是14:00~22:00
啊我也沒特別問說是否準時下班(似乎這樣問也有點唐突)
因為公司是員工打卡上下班，所以我就想說應該沒問什麼大問題了
但是最近幾天晚班下班時間常常超過22:00，約莫是十幾分鐘，再加上從高樓層等貨梯
下來安頓好個人物品那些，最後到一樓打卡時間有可能到22:30
但領班小組長也都沒有跟我們這群短期工讀生明講多出來的時間怎麼算
後來我問到了第二個同事關於時間的問題
他就用一臉"你這個天真的傻孩子"的臉說:
所以這就是我們苦命的勞工啊~他們怎麼可能會去計算多出來的時間呢?
除非主管一開始面試的時候有跟你說他會如實計算
不然通常都沒會給的。
可是隨後又補上:
但其實那個時間很難算，因為像我早班10:00都會提早好幾分鐘來先去別樓層放東西裝水
我不可能等到10:00整在跑去一樓打卡所以一定是提早打
那些零碎的時間又要怎麼算呢?
這邊我完全可以理解她的意思，因為就算不談上班，下班裡開展場前，也是先簽退
然後大家再一一下樓用自己的東西，打卡
那段時間每個人都不一樣...
可是難道不能從簽退的時間去統一計算延後時間多給薪資嗎?
__________
總之想問各位有相關經驗的人
遇到這種狀況應該怎麼解呢?還是無解?
我需要現在就跑去問主管嗎?還是等到工作結束結算時再問呢?(一方面是現實世界
自己很擔心工作時氣氛尷尬)
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1F：推 aa22456222: 等你不需要這份工作時記錄照真正上下班時間打工，再向 06/14 14:29
2F：→ aa22456222: 勞工局和媒體檢舉 06/14 14:29
3F：→ rainerdropx: 其實我也很想知道這個問題是否該認命 多付出少抱怨， 06/14 14:47
4F：→ rainerdropx: 但是比起乖乖加班，我還是比較喜歡準時放人的公司 06/14 14:47
5F：推 angel07: 蒐集相關事証後，逕行檢舉之。 06/14 16:50
6F：推 jung914: 推檢舉 某些產業一直延續著不良的傳統 不糾正只會影響到 06/14 19:17
7F：→ jung914: 下一個來工作的 甚至是後面好幾代 06/14 19:17
8F：→ jung914: 這樣講好了 公司沒有調薪留住人才或是改善人事制度 06/14 19:20
9F：→ jung914: 是因為即便這樣放著不管 後面的股東還是能照樣賺錢分紅 06/14 19:21
10F：→ jung914: 覺得可以主動去問 但是如果答案不漂亮 隨即離職 06/14 19:22
我覺得難的部分就在蒐集相關事證
因為簽退時間和打卡時間是不一樣而且簽退在組長的紙本上簽，不可能像
打卡時直接拿手機出來拍吧?
然後想問大家的是，你們覺得時間應該怎麼算才合理呢?
我自己啦~是這覺得如果就是沒辦法十點所有動作完成，那工作時間就應該放寬到
可能22:30(就是包含到下樓打卡的緩衝時間)，如果超過就是員工自己的問題這樣
至於上班的部分，就是一律整點開始算(1000/1400) 提早打的就當員工甘願這樣
感覺大家都是直接要我走檢舉這條路呢~~
※ 編輯: syanoh (123.192.48.238), 06/14/2017 21:51:20