作者syanoh (赛诺)
看板part-time
标题[讨论] 打卡时间V.S下班时间问题之如何跟主管沟?
时间Wed Jun 14 13:56:31 2017
各位大大好，很久没有上PT板，在下今天是要来问问题的
五月底时，因为想要打工的期间长度跟时数比较特别，在板上又抢不到
於是狠下心去，
某血汗数字银行找工作，即便知道遇到事後乔的机率应该不小
後来找到一份六月份卖场特贩工作在某百货公司里，目前工作中
WELL代志是这样子的
一开始还没上轨道前排班无论是人资还是特贩展场的小组长(还是领班?)
都只有说早班是10:00~18:00 晚班是14:00~22:00
啊我也没特别问说是否准时下班(似乎这样问也有点唐突)
因为公司是员工打卡上下班，所以我就想说应该没问什麽大问题了
但是最近几天晚班下班时间常常超过22:00，约莫是十几分钟，再加上从高楼层等货梯
下来安顿好个人物品那些，最後到一楼打卡时间有可能到22:30
但领班小组长也都没有跟我们这群短期工读生明讲多出来的时间怎麽算
後来我问到了第二个同事关於时间的问题
他就用一脸"你这个天真的傻孩子"的脸说:
所以这就是我们苦命的劳工啊~他们怎麽可能会去计算多出来的时间呢?
除非主管一开始面试的时候有跟你说他会如实计算
不然通常都没会给的。
可是随後又补上:
但其实那个时间很难算，因为像我早班10:00都会提早好几分钟来先去别楼层放东西装水
我不可能等到10:00整在跑去一楼打卡所以一定是提早打
那些零碎的时间又要怎麽算呢?
这边我完全可以理解她的意思，因为就算不谈上班，下班里开展场前，也是先签退
然後大家再一一下楼用自己的东西，打卡
那段时间每个人都不一样...
可是难道不能从签退的时间去统一计算延後时间多给薪资吗?
__________
总之想问各位有相关经验的人
遇到这种状况应该怎麽解呢?还是无解?
我需要现在就跑去问主管吗?还是等到工作结束结算时再问呢?(一方面是现实世界
自己很担心工作时气氛尴尬)
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.192.48.238
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1497419795.A.ABE.html
1F：推 aa22456222: 等你不需要这份工作时记录照真正上下班时间打工，再向 06/14 14:29
2F：→ aa22456222: 劳工局和媒体检举 06/14 14:29
3F：→ rainerdropx: 其实我也很想知道这个问题是否该认命 多付出少抱怨， 06/14 14:47
4F：→ rainerdropx: 但是比起乖乖加班，我还是比较喜欢准时放人的公司 06/14 14:47
5F：推 angel07: 蒐集相关事证後，迳行检举之。 06/14 16:50
6F：推 jung914: 推检举 某些产业一直延续着不良的传统 不纠正只会影响到 06/14 19:17
7F：→ jung914: 下一个来工作的 甚至是後面好几代 06/14 19:17
8F：→ jung914: 这样讲好了 公司没有调薪留住人才或是改善人事制度 06/14 19:20
9F：→ jung914: 是因为即便这样放着不管 後面的股东还是能照样赚钱分红 06/14 19:21
10F：→ jung914: 觉得可以主动去问 但是如果答案不漂亮 随即离职 06/14 19:22
我觉得难的部分就在蒐集相关事证
因为签退时间和打卡时间是不一样而且签退在组长的纸本上签，不可能像
打卡时直接拿手机出来拍吧?
然後想问大家的是，你们觉得时间应该怎麽算才合理呢?
我自己啦~是这觉得如果就是没办法十点所有动作完成，那工作时间就应该放宽到
可能22:30(就是包含到下楼打卡的缓冲时间)，如果超过就是员工自己的问题这样
至於上班的部分，就是一律整点开始算(1000/1400) 提早打的就当员工甘愿这样
感觉大家都是直接要我走检举这条路呢~~
※ 编辑: syanoh (123.192.48.238), 06/14/2017 21:51:20