上個月透過打工板 找到夢想環保企業行在101的打工 做了一天之後發現有多項違法疑慮 故隔日向勞檢處檢舉 當時還有在板上發文請大家注意 有發摟到的人應該知道這件事的經過 沒有的話可以參考以下兩篇 第一篇是完整事發經過，第二篇是花邊新聞： [注意] 夢想環保企業行 室內裝潢場小工 https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/part-time/M.1494248593.A.33B.html [注意] 夢想環保企業行 https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/part-time/M.1494406754.A.AB8.html 今天收到勞檢處的回覆，整個案子已經終結了 上來更新一下後續的情況，給大家參考看看留個紀錄 簡單來說，我有疑慮並提出檢舉的理由有： ‧加班費違反勞基法，不足法律規定之1.33倍 ‧有高空危險作業卻無提前告知 ‧工作內容與商業登記不符 ‧懷疑公司沒有依法投保 (請勞檢處轉查) ----以下結論---- 經勞檢員查詢，發現公司沒有備工資清冊與出勤紀錄 故無法判斷是否有加班費違反勞基法的狀況 但沒有準備資料確實違反了勞基法第23條第2項與第30條第5項之規定 勞檢處將請北市府勞動局依法處理，仍可做後續追查 另勞檢局到場後並無發現《夢想環保企業行》有進行高空作業 故無法確認該公司有高空作業卻無防護措施的情況 因公司登記所在地位於高雄，超出勞檢員的工作範圍 故無法查詢公司的營業內容是否有與商業登記不符的狀況 勞健保的部分已經轉給勞保局及健保局處理 後續也有跟我聯絡，詳情可以見下方的勞檢過程 ----以上結論---- 總而言之 除了沒有備資料查詢以外，其他部分都沒有具體的證據可以開罰 但我想經過勞檢員三番兩次的與公司對談 公司應該有所警惕 也希望各位板友在遇到自己覺得不太對勁的狀況時 可以先冷靜下來蒐集證據 之後透過勞檢處檢舉 就算無法得到賠償，只要夠多人願意站出來檢舉 長期下來絕對能夠改善勞動環境 選擇姑息養奸，最後害的還是自己 最後，因為找到正職的工作 之後可能不會再到打工板來找工作了 但要感謝打工板陪我度過畢業等當兵以及退伍後找工作的日子 讓我能夠解決自己生活上的經濟困難 也在這一段期間體會到 好公司真的很在乎員工的狀況，就算你只做一天 勞保健保甚至餐費下午茶都不會少你的份 但無良公司不僅沒有上述的福利，也沒有遵照法律 甚至還可以大言不慚的把問題推到勞工身上 而這也是我最後決定要站出來檢舉的最主要原因 個人想法大概分享到這邊 以下是檢舉之後幾次跟勞檢員的溝通過程 提供給有打算檢舉的朋友們參考 讓各位板友能對於勞檢流程有一些認識 ----以下過程---- 5/9向勞檢處提出申請後，5/11該案負責的勞檢員即與我聯絡 告知早上至現場稽查，要求101提出施工單位名冊的時候 居然在名冊上沒有出現《夢想環保企業行》的名字 也因此當天便無法入場檢查（當然也就找不到有高空作業的情況） 而跟勞檢員討論後，認為這種狀況有兩種可能 一是公司用《夢想環保企業行》徵才 但卻是以其他公司的名義到場施工 二是櫃位沒有提供正確的資訊給101的施工管理單位 之後勞檢員就沒有辦法到場稽查 轉而直接跟徵才文當中的聯絡人洪先生聯絡 後續就是因為《夢想環保企業行》沒有準備資料備查 違反勞基法，因此勞檢處將案子轉給北市府勞動局依法處理 至於公司的營業內容與工作內容不符的問題 勞檢員告知如果想做後續的追查 可以到高雄市的相關單位檢舉 北市府這邊的勞檢處沒有辦法跨區辦案 勞保跟健保的問題蠻有趣的 我認為是一個反制惡質公司的手段 檢舉後一週之後先接到了健保局的電話 告知我如果要查該公司的投保狀況 可以選擇要「具名」或「不具名」 具名檢舉的話，對方會知道我的資料 後續查詢也會回報結果給我，但只能查詢我自己的 選擇不具名的話，對方不會知道是誰查的 不過就可以查詢整個公司的狀況，缺點就是不會跟我回報後續 我當然是選擇不具名讓他查整間公司啦 勞保的話是告知我目前可能還查不到 可以日子久一點之後到勞保局查詢或者用自然人憑證上網查詢 事情的經過大概就是這樣 勞檢員在這過程中一直都很熱心也很主動 有一些我檢舉之後才查到的資料 在對談過程中勞檢員也有提到，算是有做功課 檢舉需要具名，能夠附上十個檔案以及數千字的文字檔 因此建議如果遇到無良企業又想檢舉 最好能夠使其留下構成違法依據的證據 圖文並茂的敘述方式能夠加快勞檢員在行政上的作業 勞檢的過程大概分享到這邊 希望各位勇於發聲，共同抵制惡質公司，改善勞動環境 --

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