各位好，事情是這樣的… 背景概述 上個月初有透過板上在一間公司打工，本來是由該公司直接發薪給工讀生 因此可以每週都領薪水，直接拿薪資袋也不用被扣轉帳手續費。 但是，因為政府法規的關係，該公司評估成本之後決定將工讀生轉到人力公司名下。 原本的工讀生們一樣在該公司打工，但未來將交由人力公司這邊來發薪水。 如此一來，發薪日就變成隔月十號，也必須被扣銀行轉帳費用30元。 （因該人力配合的銀行並不普遍，基本上不會特別去那間銀行開戶） 問題起因 剛剛去看了一下自己的銀行戶頭，發現收到的金額和應該收到的有不小的出入。 詢問人力公司的窗口負責人，大概等了一個多小時之後得到結果。 有出入的原因是，該公司作業上的疏失，導致一些人力派遣的員工薪水短少。 解決的方法則是，明天會將剩餘的款項補足。 但是！！ 因為一樣是匯款的關係，必須再被扣一次跨行轉帳手續費30元，且由求職者自行負擔。 我覺得這樣是很不合理的，雖然金額不大，但不能因為是小錢就隨便讓它過去啊！ 該人力公司的窗口負責人，最後說會以他個人的名義來補這30元給我。 雖然他人很好，但我覺得這似乎也不太對吶… 癥結點 明明就是公司作業的疏失，卻由其他人來承擔。 雖然我的情況是由人力公司聯絡人自掏腰包來補貼，想把事情快速解決。這我了解。 但其他人跨行手續費的卻是由求職者來自行吸收，這樣是合理的嗎？ 請問這個情況，勞基法有沒有相關規定來解決？ 還是這個情形很普遍，大家都是這樣，是我太沒經驗了在大驚小怪？ 想詢問一下大家對此的看法，謝謝 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.23.72 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/part-time/M.1491888270.A.4BA.html (angel07 刪除 chenglihao 的推文: 第11條第2項) 那只是我的情況，該人力公司的窗口負責人自掏腰包補給我的，對他也很不好意思 因為這是公司內部作業的疏失，也不關窗口負責人的事，所以我說他人很好。 我想要問，難道公司出錯都不用負責嗎？其他員工因為沒有反應，就活該再被扣一次？ 算是吧! 我也這麼覺得@@ 可是連承辦本人都沒有想要改善，寧願花小錢就讓它過去… 我的個性可能會啦…但接洽的承辦人不想搞得那麼麻煩，才會以個人名義補給我吧＠＠ 這個…我還真的忘了，一個多月前有提到過。我剛去問銀行的客服，他們表示因為對方 是以臨櫃匯款的方式作業，因此查不到對方是哪間銀行，只有顯示人力公司的名稱。 這邊的情況是「同一個月的月薪被扣兩次30」，肇因為「公司處理疏失」 只扣一次30那當然沒話說，因為當初就說好的，所以這部分我也接受，沒有問題。 ※ 編輯: prettyloveu (220.136.23.72), 04/11/2017 16:49:42