各位好，事情是这样的… 背景概述 上个月初有透过板上在一间公司打工，本来是由该公司直接发薪给工读生 因此可以每周都领薪水，直接拿薪资袋也不用被扣转帐手续费。 但是，因为政府法规的关系，该公司评估成本之後决定将工读生转到人力公司名下。 原本的工读生们一样在该公司打工，但未来将交由人力公司这边来发薪水。 如此一来，发薪日就变成隔月十号，也必须被扣银行转帐费用30元。 （因该人力配合的银行并不普遍，基本上不会特别去那间银行开户） 问题起因 刚刚去看了一下自己的银行户头，发现收到的金额和应该收到的有不小的出入。 询问人力公司的窗口负责人，大概等了一个多小时之後得到结果。 有出入的原因是，该公司作业上的疏失，导致一些人力派遣的员工薪水短少。 解决的方法则是，明天会将剩余的款项补足。 但是！！ 因为一样是汇款的关系，必须再被扣一次跨行转帐手续费30元，且由求职者自行负担。 我觉得这样是很不合理的，虽然金额不大，但不能因为是小钱就随便让它过去啊！ 该人力公司的窗口负责人，最後说会以他个人的名义来补这30元给我。 虽然他人很好，但我觉得这似乎也不太对呐… 症结点 明明就是公司作业的疏失，却由其他人来承担。 虽然我的情况是由人力公司联络人自掏腰包来补贴，想把事情快速解决。这我了解。 但其他人跨行手续费的却是由求职者来自行吸收，这样是合理的吗？ 请问这个情况，劳基法有没有相关规定来解决？ 还是这个情形很普遍，大家都是这样，是我太没经验了在大惊小怪？ 想询问一下大家对此的看法，谢谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.136.23.72 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1491888270.A.4BA.html (angel07 删除 chenglihao 的推文: 第11条第2项) 那只是我的情况，该人力公司的窗口负责人自掏腰包补给我的，对他也很不好意思 因为这是公司内部作业的疏失，也不关窗口负责人的事，所以我说他人很好。 我想要问，难道公司出错都不用负责吗？其他员工因为没有反应，就活该再被扣一次？ 算是吧! 我也这麽觉得@@ 可是连承办本人都没有想要改善，宁愿花小钱就让它过去… 我的个性可能会啦…但接洽的承办人不想搞得那麽麻烦，才会以个人名义补给我吧＠＠ 这个…我还真的忘了，一个多月前有提到过。我刚去问银行的客服，他们表示因为对方 是以临柜汇款的方式作业，因此查不到对方是哪间银行，只有显示人力公司的名称。 这边的情况是「同一个月的月薪被扣两次30」，肇因为「公司处理疏失」 只扣一次30那当然没话说，因为当初就说好的，所以这部分我也接受，没有问题。 ※ 编辑: prettyloveu (220.136.23.72), 04/11/2017 16:49:42