作者chert (chert)
看板part-time
標題[問題] 兼職可以不保勞保?
時間Wed Mar 8 19:30:20 2017
剛剛應徵104某兼職工作 算時薪制的
他打來，然後我問有無勞保
他說沒有，全職才有勞保，
兼職沒勞保，但兼職會保"意外險"之類的
(我沒問是兼職幾小時，聽到沒勞保 我就說再考慮，然後掛電話了)
在這想問，就保障而言，只要沒勞保的兼職打工，是不是就不用考慮?
如果某工作有團保，但沒勞保，也是時薪制的，那要做嗎? 還是也不用考慮?
因為最近沒勞保，而發生意外上新聞的勞工也不少
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1F：→ NAKOplau: 沒這種事 03/08 19:31
2F：→ DID5566: 當然要，勞保可以日保。只是實務上... 03/08 19:36
4F：→ DID5566: 至於要步要做，當然就看你自己囉。有些媽媽們也是沒勞保 03/08 19:37
5F：→ DID5566: 做了幾十年 03/08 19:37
6F：推 psl7634: 健保可以追朔 勞保過期就不行 03/08 19:37
7F：推 psl7634: 基本一定要保就業保險 03/08 19:39
8F：→ iouhsu: 看有沒有勞安問題吧 不然我是不會跟錢過意不去的 03/08 19:40
9F：推 psl7634: 樓上觀念不太對 上下班交通安全 勞保可賠 03/08 19:41
10F：推 psl7634: 就算有個工作請你去發呆 最好也還是有勞保 03/08 19:41
11F：噓 amoioligo: 全職是人，有需要保勞保；兼職不是人，所以不用保勞保 03/08 19:43
12F：推 linsy415: 規定是要，但實際上...... 03/08 20:01
13F：推 lib66940: 有保當然是比較有保障，如果是不危險的短期工我是不會 03/08 20:08
14F：→ lib66940: 太堅持，但要有心理準備老闆可能在其他地方也不太守法。 03/08 20:08
15F：推 syanoh: 比較想知道版上的勞工們去那種臨時或派遣工作時會去爭取勞 03/08 21:19
16F：→ syanoh: 健保嗎?我猜應該很多都只是把格式複製貼上，到了現場根本 03/08 21:20
17F：→ syanoh: 就各種理由沒幫保，像我之前去當某皮鞋公司的出貨小幫手， 03/08 21:22
18F：→ syanoh: 雖然說中午老闆的媽媽還會放飯給員工吃，薪水也正常，但 03/08 21:24
19F：→ syanoh: 老闆就是死都不幫我保勞健保，其他派遣工作夥伴也都不以 03/08 21:25
20F：→ syanoh: 意。我知道只保一天兩天行政程序上會很麻煩，問題萬一真的 03/08 21:26
21F：推 she192224: QQ 03/08 21:27
22F：→ syanoh: 好死不死是環境問題不是工作性質危險呢?誰來負責? 03/08 21:29
23F：→ syanoh: 突然覺得我這個問題應該開一篇文章問的... 03/08 21:32
24F：推 psl7634: 簡單來說 最少都要團保 就業保險 勞保不一定 03/08 21:35
25F：推 lib66940: 沒辦法，很多小公司覺得一日勞保很麻煩啊… 03/08 21:42
26F：→ lib66940: 不過派遣公司反而都會保欸，反正他們有專門的人事在做， 03/08 21:43
27F：→ lib66940: 不差你一個。 03/08 21:43
28F：推 she192224: 唉 03/08 23:19
29F：推 c615: 好死不死誰負責？該負責加保的人負責阿 03/09 01:10
30F：→ c615: 派遣公司真的沒差，電腦按一按就好了 03/09 01:11
31F：推 angel07: 沒有勞保也要有就保(?) 03/09 10:18
32F：→ sm076198: 檢舉啊 03/09 15:13