※ 引述《stellating (stella)》之銘言： 預告離職部分 論法，勞動基準法第十四條第一項第六款、第二項 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之 日起，三十日內為之。 同法第十五條第二項規定 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第十六條第一項規定 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 論情，本板不建議說走就走，給予雇主一點緩衝時間，建議三天至一週。 以文章內容所見，雇主有違反勞動契約行為，可不經預告直接離職，但建議留存相關 證據。 扣留工資部分 勞動基準法第二十二條第二項 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 同法第二十六條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 不論基於什麼理由，雇主都不可預扣工資，若有實質損害，應透過民事訴訟求償。 辦理離職手續部分 勞動基準法無特別規定，依勞動契約所約定為準。 綜上，仍建議使用者回公司辦妥離職，若有扣留工資行為請向工作所在地勞工主管機 關檢舉。 另外提醒推文使用者，主管機關針對勞資糾紛部分本就是安排雙方調解，若調解得宜 雙方都可省時間，這並非偏袒勞資任何一方。 --

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