※ 引述《stellating (stella)》之铭言： 预告离职部分 论法，劳动基准法第十四条第一项第六款、第二项 有下列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三 十日内为之。但雇主有前项第六款所定情形者，劳工得於知悉损害结果之 日起，三十日内为之。 同法第十五条第二项规定 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 第十六条第一项规定 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 论情，本板不建议说走就走，给予雇主一点缓冲时间，建议三天至一周。 以文章内容所见，雇主有违反劳动契约行为，可不经预告直接离职，但建议留存相关 证据。 扣留工资部分 劳动基准法第二十二条第二项 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。 同法第二十六条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 不论基於什麽理由，雇主都不可预扣工资，若有实质损害，应透过民事诉讼求偿。 办理离职手续部分 劳动基准法无特别规定，依劳动契约所约定为准。 综上，仍建议使用者回公司办妥离职，若有扣留工资行为请向工作所在地劳工主管机 关检举。 另外提醒推文使用者，主管机关针对劳资纠纷部分本就是安排双方调解，若调解得宜 双方都可省时间，这并非偏袒劳资任何一方。 --

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