作者bbs4689 (Leonard)
看板part-time
標題[注意] 請問這樣是否違法
時間Fri Jan 6 10:07:59 2017
請問各位Part-time版的大家一下
本人目前在某家公司上班
主管說我們有試用期喔
2017薪資133/H，試用期的話120/H，正式的才133/H
請問這樣有違法嗎?
還是因為我是試用的關係，所以不違法
另外一個問題就是沒有保勞健保百分之百違法對吧
以上幾個問題勞請各位 替我解答一下
本人在此感謝各位謝謝
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1F：→ king1776m4: 當然違法啊！ 01/06 10:11
2F：推 amudi: 很明顯違法啊 01/06 10:11
3F：→ loveuunf: 根本違法 01/06 10:15
4F：推 cvap01: 依勞基法規定：沒有試用期這回事！ 01/06 10:20
5F：推 sammoon: 一定違法 公司就賭人不會那麼容易走所以才敢這樣玩 01/06 10:20
6F：推 mile233: 老闆很愛用試用期坑人 01/06 10:58
7F：推 a1277034: 違法中的違法,基本工資不足,沒勞健保退休金 01/06 11:11
8F：推 takao: 快逃 01/06 11:35
9F：推 psl7634: 可以有試用期 但一切都要合基本勞資規定 01/06 11:44
10F：→ yuan7890: 直接跟你說清楚講明白，勞基法沒有區分正職/工讀 試用期 01/06 11:50
11F：→ yuan7890: 只要有勞務關係，皆稱為勞工。 01/06 11:50
12F：→ ra065311: 雇主發給受訓勞工薪資可低於已通過受訓、正常上班之勞工 01/06 12:53
13F：→ ra065311: 所發給薪資，但不得低於主管機關所訂定之基本工資。 01/06 12:54
14F：推 stqqq: 本來就沒有試用期這件事情.... 01/06 17:49