作者bbs4689 (Leonard)
看板part-time
标题[注意] 请问这样是否违法
时间Fri Jan 6 10:07:59 2017
请问各位Part-time版的大家一下
本人目前在某家公司上班
主管说我们有试用期喔
2017薪资133/H，试用期的话120/H，正式的才133/H
请问这样有违法吗?
还是因为我是试用的关系，所以不违法
另外一个问题就是没有保劳健保百分之百违法对吧
以上几个问题劳请各位 替我解答一下
本人在此感谢各位谢谢
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1F：→ king1776m4: 当然违法啊！ 01/06 10:11
2F：推 amudi: 很明显违法啊 01/06 10:11
3F：→ loveuunf: 根本违法 01/06 10:15
4F：推 cvap01: 依劳基法规定：没有试用期这回事！ 01/06 10:20
5F：推 sammoon: 一定违法 公司就赌人不会那麽容易走所以才敢这样玩 01/06 10:20
6F：推 mile233: 老板很爱用试用期坑人 01/06 10:58
7F：推 a1277034: 违法中的违法,基本工资不足,没劳健保退休金 01/06 11:11
8F：推 takao: 快逃 01/06 11:35
9F：推 psl7634: 可以有试用期 但一切都要合基本劳资规定 01/06 11:44
10F：→ yuan7890: 直接跟你说清楚讲明白，劳基法没有区分正职/工读 试用期 01/06 11:50
11F：→ yuan7890: 只要有劳务关系，皆称为劳工。 01/06 11:50
12F：→ ra065311: 雇主发给受训劳工薪资可低於已通过受训、正常上班之劳工 01/06 12:53
13F：→ ra065311: 所发给薪资，但不得低於主管机关所订定之基本工资。 01/06 12:54
14F：推 stqqq: 本来就没有试用期这件事情.... 01/06 17:49