作者Hypnos (zzzZZ)
看板part-time
標題[問題] 疑似規避勞健保的狀況
時間Fri Dec 16 16:37:54 2016
想請問大家，以下的打工內容應該要有勞健保嗎?
工作時間：10:30-21:30 (平日)
09:30-21:30 (假日)
為期大概快兩個月，月休六天，一般假日和國定假日禁休。
地點在政府設立的某園區內，由某本土量販企業代招募
(為什麼台灣不管蓋甚麼建設，裡面都會變成商城啊(?! XDD
日薪1100，餐費補助另計。
工作內容可能是為各廠商銷售或其他園區內事務，但薪資皆同。
說明會中，主管表示此工作為「承攬合約」
申明
不提供勞健保 ，僅保意外險
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上述提到的工作有制服、也必須遵從上下班時間、配合禁休，
跟一般承攬合約只要工作成果符合雇主要求的情形有點不太一樣，
我自己是覺得此職缺偏向勞務為主，
採用雇傭關係對勞方保障會多一些，
就算是懶得給年終和福利，用派遣方式找人，通常也都還有勞保啊
不太懂為何招募者指出因為是代廠商招募所以只能給承攬合約這點
想請問是否有類似狀況的打工者呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.253.237
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/part-time/M.1481877477.A.A18.html
1F：推 HOLIDAYKTV: 就...不想保啊 不管什麼工作都要有勞保 12/16 17:04
2F：→ rl1024: 可以去向勞保局和健保局檢舉 12/16 17:11
3F：→ loveuunf: 同意樓上,健保局跟勞保局都會查 12/16 18:39
4F：→ a920488: 檢舉！ 12/16 18:49
當天詢問後，主管回覆如果我在意勞健保的話可能不適任，
大概是我不夠奴因此沒錄取XD，這樣的立場去檢舉好像也怪怪的。
這家量販也在板上發過文徵人，希望大家別遇到XD
※ 編輯: Hypnos (114.38.253.237), 12/16/2016 22:32:20
5F：→ nanpyn: 會用派遣的雇主就是為了規避勞健保 12/17 00:14
6F：→ nanpyn: 政府其實應以法限制派遣比例和合約內容 12/17 00:17
7F：→ nanpyn: 不過，保障勞方之後，資方的成本提高，物價勢必上漲。 12/17 00:18
8F：→ ra065311: 派遣契約屬於勞雇一種 12/17 00:21
9F：→ nanpyn: 於是增加的薪水仍然不夠用。臺灣某些行業已是低薪惡性循 12/17 00:21
10F：→ nanpyn: 環。 12/17 00:22
11F：→ ra065311: 但是派遣契約是派遣公司負責保勞健保 不是要派公司 12/17 00:22
12F：→ nanpyn: 派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠 12/17 00:25
13F：→ nanpyn: 派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠 12/17 00:25
14F：→ nanpyn: 派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠 12/17 00:25
15F：→ nanpyn: 自購的保險和國民年金。 12/17 00:25
16F：→ nanpyn: 「以」 12/17 00:25
17F：→ Jonnie: 他如果都沒報你薪資所得 當然更不可能保勞健保 12/17 13:49