作者Hypnos (zzzZZ)
看板part-time
标题[问题] 疑似规避劳健保的状况
时间Fri Dec 16 16:37:54 2016
想请问大家，以下的打工内容应该要有劳健保吗?
工作时间：10:30-21:30 (平日)
09:30-21:30 (假日)
为期大概快两个月，月休六天，一般假日和国定假日禁休。
地点在政府设立的某园区内，由某本土量贩企业代招募
(为什麽台湾不管盖甚麽建设，里面都会变成商城啊(?! XDD
日薪1100，餐费补助另计。
工作内容可能是为各厂商销售或其他园区内事务，但薪资皆同。
说明会中，主管表示此工作为「承揽合约」
申明
不提供劳健保 ，仅保意外险
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上述提到的工作有制服、也必须遵从上下班时间、配合禁休，
跟一般承揽合约只要工作成果符合雇主要求的情形有点不太一样，
我自己是觉得此职缺偏向劳务为主，
采用雇佣关系对劳方保障会多一些，
就算是懒得给年终和福利，用派遣方式找人，通常也都还有劳保啊
不太懂为何招募者指出因为是代厂商招募所以只能给承揽合约这点
想请问是否有类似状况的打工者呢?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.38.253.237
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/part-time/M.1481877477.A.A18.html
1F：推 HOLIDAYKTV: 就...不想保啊 不管什麽工作都要有劳保 12/16 17:04
2F：→ rl1024: 可以去向劳保局和健保局检举 12/16 17:11
3F：→ loveuunf: 同意楼上,健保局跟劳保局都会查 12/16 18:39
4F：→ a920488: 检举！ 12/16 18:49
当天询问後，主管回覆如果我在意劳健保的话可能不适任，
大概是我不够奴因此没录取XD，这样的立场去检举好像也怪怪的。
这家量贩也在板上发过文徵人，希望大家别遇到XD
※ 编辑: Hypnos (114.38.253.237), 12/16/2016 22:32:20
5F：→ nanpyn: 会用派遣的雇主就是为了规避劳健保 12/17 00:14
6F：→ nanpyn: 政府其实应以法限制派遣比例和合约内容 12/17 00:17
7F：→ nanpyn: 不过，保障劳方之後，资方的成本提高，物价势必上涨。 12/17 00:18
8F：→ ra065311: 派遣契约属於劳雇一种 12/17 00:21
9F：→ nanpyn: 於是增加的薪水仍然不够用。台湾某些行业已是低薪恶性循 12/17 00:21
10F：→ nanpyn: 环。 12/17 00:22
11F：→ ra065311: 但是派遣契约是派遣公司负责保劳健保 不是要派公司 12/17 00:22
12F：→ nanpyn: 派遣公司也会已各种方式规避，於是仍然没单位加保，只能靠 12/17 00:25
13F：→ nanpyn: 派遣公司也会已各种方式规避，於是仍然没单位加保，只能靠 12/17 00:25
14F：→ nanpyn: 派遣公司也会已各种方式规避，於是仍然没单位加保，只能靠 12/17 00:25
15F：→ nanpyn: 自购的保险和国民年金。 12/17 00:25
16F：→ nanpyn: 「以」 12/17 00:25
17F：→ Jonnie: 他如果都没报你薪资所得 当然更不可能保劳健保 12/17 13:49