幾次待業期間都是靠展場打工撐過去的，跟大家分享一下自己的經驗， 希望大家都能找到好工作。 我接過展覽公司的規劃(坐辦公室的)、執行(120/hr)， 也接過1000/day站整天的展場工讀生， 還有會議接待(120/hr)、日文翻譯(180~300/hr)等等的工作。 一般來說，翻譯>會議接待>坐辦公室>站展場。 以下就各類型做簡單的心得分享： 1. 日文翻譯 我不是很專業的口譯，幾年前180/hr就接了，現在低於250/hr不接 XD 接過幾次日文翻譯，都是跟委託單位的日本人一起工作，其實經驗都滿不錯的。 在我感覺起來，和台商最大的差別是：他們會把工讀生當人看。 至少感覺自己是被尊重的，是跟正職站在同一陣線努力的感覺，幾次經驗都還不錯 在開始前都會有朝會，負責人每天都會鞠躬向大家說：今天還請大家多多幫忙。 結束之後一定也都會跟大家說：真的很謝謝你們，沒有你們的幫忙活動無法成功。 這些就算只是客套話，也讓人覺得被尊重，更願意努力工作。 還有結束之後會有慶功啤酒的，超感動 XD 真的做得好的時候也不會吝於誇獎，還會幫工讀生跟公關公司講好話 XD 有一次接旅展，因為現場調度的關係要加場主持，被臨時叫去代打， 原本還以為被凹定了，想說就賺個經驗吧。 後來刷簿子發現發現收到的薪水是SG計價，真是又驚又喜。 還有調度也做得很好，每三十分鐘休息一次，不用一直站著， 因為正職看到工讀生站著沒休息他們也不敢坐，就會勸工讀生多休息 XD 而且都定時放飯，真是讓我受寵若驚 Orz 最後，他們也會適度輪調工讀生的工作，讓每個人都有機會接觸到不同種類的工作。 2. 會議接待 一般會議的工作分內外場，外場接待，內場音控、控筆電。 會議接待也是相對輕鬆的工作，所以就算要自備套裝，120/hr我還是會考慮。 只要幫忙報到完，演講的期間就可以在外面做自己的事情，當然不能太誇張就是了 XD 之前接了不少digitimes的工作，正職人也都不錯。 但那也是幾年前的事情了，不知道現在怎麼樣~~~ 知道我會日文之後還加了5/hr，也沒用到很多日文，有加就感謝了 XD 唯一的缺點是都會忙到三點左右才放飯，因為會議中午休息也要做接待。 3. 站展場 這個我只接過一次，抱著拿不到薪水就算了的覺悟，做了一天就落跑了， 但最後還是有拿到一天的薪水，感謝。 一天站十個小時完全沒休息，中午只休息半小時。 但落跑的原因是因為跟我一組的公關公司正職很兇....管超多.....根本強迫症。 抽屜裡的東西拿出來罵一次，收進去再罵一次，屁股碰到椅子又罵一次， 反正我只要每做一個動作就會被罵一次， 但是他遇到客人或是跟男生講話就變了張嘴臉，我實在受不了就跑了 Orz 4. 展覽規劃公司內勤 因為這個工作讓我大概了解整個展覽規劃的過程，也大概知道工讀生是怎麼發包的 一般來說，展覽公司都會有固定配合的人力公司，實際抽多少我並不清楚， 那時候我領展覽公司的薪水是120/hr， 人力公司的工讀生薪水是105/hr((2012年當時的基本工資， 而且人力公司也會找建教合作生......薪水又更摳了..... 那時候配合的廠商是人開頭那間，看他們的工讀生連喝水、聊天、稍微走動都不敢， 就想去那邊打工一定很痛苦...所以後來就決定絕對不接他們家的，僅供參考 XD ------ 結論： 整篇文章看下來，應該會知道我後來都只接日文的展場翻譯了 XD 我跟在公關公司的朋友聊過台灣和日本公司在執行面上的差異， 他也說的確有很多還能再做得更好的。例如： 1. 給予工讀生適度的發揮空間和尊重，他們會做得比你想像的更好 我並不是說完全不要管工讀生喝水聊天，而是希望活動公司能用正職的標準來思考， 　 相同的工作換作是你來做的話，你能做到你要求工讀生的標準嗎？ 2. 將休息時間排進時間規劃當中，而不是到時候再看著辦 3. 口頭上的鼓勵和感謝絕對不能少 後來我去朋友的公司幫忙做活動，他也的確把這點加進去了， 和那次的工讀生也都合作愉快，之後還會再配合 XD 希望這篇文章能多少幫助到正在找展場工作的板友們~~!! --

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