几次待业期间都是靠展场打工撑过去的，跟大家分享一下自己的经验， 希望大家都能找到好工作。 我接过展览公司的规划(坐办公室的)、执行(120/hr)， 也接过1000/day站整天的展场工读生， 还有会议接待(120/hr)、日文翻译(180~300/hr)等等的工作。 一般来说，翻译>会议接待>坐办公室>站展场。 以下就各类型做简单的心得分享： 1. 日文翻译 我不是很专业的口译，几年前180/hr就接了，现在低於250/hr不接 XD 接过几次日文翻译，都是跟委托单位的日本人一起工作，其实经验都满不错的。 在我感觉起来，和台商最大的差别是：他们会把工读生当人看。 至少感觉自己是被尊重的，是跟正职站在同一阵线努力的感觉，几次经验都还不错 在开始前都会有朝会，负责人每天都会鞠躬向大家说：今天还请大家多多帮忙。 结束之後一定也都会跟大家说：真的很谢谢你们，没有你们的帮忙活动无法成功。 这些就算只是客套话，也让人觉得被尊重，更愿意努力工作。 还有结束之後会有庆功啤酒的，超感动 XD 真的做得好的时候也不会吝於夸奖，还会帮工读生跟公关公司讲好话 XD 有一次接旅展，因为现场调度的关系要加场主持，被临时叫去代打， 原本还以为被凹定了，想说就赚个经验吧。 後来刷簿子发现发现收到的薪水是SG计价，真是又惊又喜。 还有调度也做得很好，每三十分钟休息一次，不用一直站着， 因为正职看到工读生站着没休息他们也不敢坐，就会劝工读生多休息 XD 而且都定时放饭，真是让我受宠若惊 Orz 最後，他们也会适度轮调工读生的工作，让每个人都有机会接触到不同种类的工作。 2. 会议接待 一般会议的工作分内外场，外场接待，内场音控、控笔电。 会议接待也是相对轻松的工作，所以就算要自备套装，120/hr我还是会考虑。 只要帮忙报到完，演讲的期间就可以在外面做自己的事情，当然不能太夸张就是了 XD 之前接了不少digitimes的工作，正职人也都不错。 但那也是几年前的事情了，不知道现在怎麽样~~~ 知道我会日文之後还加了5/hr，也没用到很多日文，有加就感谢了 XD 唯一的缺点是都会忙到三点左右才放饭，因为会议中午休息也要做接待。 3. 站展场 这个我只接过一次，抱着拿不到薪水就算了的觉悟，做了一天就落跑了， 但最後还是有拿到一天的薪水，感谢。 一天站十个小时完全没休息，中午只休息半小时。 但落跑的原因是因为跟我一组的公关公司正职很凶....管超多.....根本强迫症。 抽屉里的东西拿出来骂一次，收进去再骂一次，屁股碰到椅子又骂一次， 反正我只要每做一个动作就会被骂一次， 但是他遇到客人或是跟男生讲话就变了张嘴脸，我实在受不了就跑了 Orz 4. 展览规划公司内勤 因为这个工作让我大概了解整个展览规划的过程，也大概知道工读生是怎麽发包的 一般来说，展览公司都会有固定配合的人力公司，实际抽多少我并不清楚， 那时候我领展览公司的薪水是120/hr， 人力公司的工读生薪水是105/hr((2012年当时的基本工资， 而且人力公司也会找建教合作生......薪水又更抠了..... 那时候配合的厂商是人开头那间，看他们的工读生连喝水、聊天、稍微走动都不敢， 就想去那边打工一定很痛苦...所以後来就决定绝对不接他们家的，仅供参考 XD ------ 结论： 整篇文章看下来，应该会知道我後来都只接日文的展场翻译了 XD 我跟在公关公司的朋友聊过台湾和日本公司在执行面上的差异， 他也说的确有很多还能再做得更好的。例如： 1. 给予工读生适度的发挥空间和尊重，他们会做得比你想像的更好 我并不是说完全不要管工读生喝水聊天，而是希望活动公司能用正职的标准来思考， 　 相同的工作换作是你来做的话，你能做到你要求工读生的标准吗？ 2. 将休息时间排进时间规划当中，而不是到时候再看着办 3. 口头上的鼓励和感谢绝对不能少 後来我去朋友的公司帮忙做活动，他也的确把这点加进去了， 和那次的工读生也都合作愉快，之後还会再配合 XD 希望这篇文章能多少帮助到正在找展场工作的板友们~~!! --

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