注意文的標題請寫清楚公司名/被檢舉or推薦者 姓名/電話不可揭露超過半數 09XXXXX678；公司名稱為雇主方、被檢舉or推薦者為勞工 -------------------------以上文字可用ctrl+y刪除--------------------------- 黑白名單位於 z-12 發文前請三思而後行 並請勿人身攻擊 -------------------------------------------------------------------------------- ◎公司名稱： 瑞達全球策略行銷 ◎被檢舉者： ruida ◎被推薦者： 事件概述： 我有應徵中正紀念堂好食讚展銷活動工讀生12/20(六) 8:00~20:00，12/18(四)約19:00 有行前說明會，當日未滿一小時，負責人說會算滿1hr薪資。 因12/20(六)活動當天有超過20:00，所以當時負責人說延長的時間算一小時加班費。 發薪水那天，帳上是薪資為1,730，此數目跟用勞基法算的不同， 所以我就用line問他是怎麼算薪資的，他說是120*12+(120*1.33)*2=1,760-30匯費=1,730；但按勞基法算是120+120*8+(120*1.33)*2+(120*1.66)*3=2,000-30匯費=1,970。與負責人反應多次，他都說我在問一下我們的會計是怎麼算的，而且還說我們也沒另外扣除用餐時數，照理來說時薪制休息時間不算薪資，而且我們並非用最低薪資115算薪，態度十分消極。 他好像認為我在硬坳(問題是我沒硬坳，勞基法就是這樣規定)，所以他就說我們並非用最低時薪也沒扣除用餐時數，想要彌補我，可是當初他PO的應徵資訊為時薪120，並且休息時數算薪。所以我就說要去申訴，他就打電話來說，用勞基法算的跟匯的差沒多少，而且活動那天延後的時間也還沒滿一小時，應該用120算，我就回他，當初口口聲聲說算一小時加班費，就應該是算在第13個小時(120*1.66=200)，後來他就說那我再問問我們會計，總覺得他是拿會計來逃避我，雖然他是說沒差多少，但我是覺得沒差多少的話，那幹嘛不按勞基法規定算薪資呢? 之後通完那通電話後就連絡不上她了。因為此公司在板上還有po其他應徵文，小的我是 想提醒大家小心此公司，也想問有什麼方法可以追究這種不按勞基法算薪資的公司?! --

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