注意文的标题请写清楚公司名/被检举or推荐者 姓名/电话不可揭露超过半数 09XXXXX678；公司名称为雇主方、被检举or推荐者为劳工 -------------------------以上文字可用ctrl+y删除--------------------------- 黑白名单位於 z-12 发文前请三思而後行 并请勿人身攻击 -------------------------------------------------------------------------------- ◎公司名称： 瑞达全球策略行销 ◎被检举者： ruida ◎被推荐者： 事件概述： 我有应徵中正纪念堂好食赞展销活动工读生12/20(六) 8:00~20:00，12/18(四)约19:00 有行前说明会，当日未满一小时，负责人说会算满1hr薪资。 因12/20(六)活动当天有超过20:00，所以当时负责人说延长的时间算一小时加班费。 发薪水那天，帐上是薪资为1,730，此数目跟用劳基法算的不同， 所以我就用line问他是怎麽算薪资的，他说是120*12+(120*1.33)*2=1,760-30汇费=1,730；但按劳基法算是120+120*8+(120*1.33)*2+(120*1.66)*3=2,000-30汇费=1,970。与负责人反应多次，他都说我在问一下我们的会计是怎麽算的，而且还说我们也没另外扣除用餐时数，照理来说时薪制休息时间不算薪资，而且我们并非用最低薪资115算薪，态度十分消极。 他好像认为我在硬坳(问题是我没硬坳，劳基法就是这样规定)，所以他就说我们并非用最低时薪也没扣除用餐时数，想要弥补我，可是当初他PO的应徵资讯为时薪120，并且休息时数算薪。所以我就说要去申诉，他就打电话来说，用劳基法算的跟汇的差没多少，而且活动那天延後的时间也还没满一小时，应该用120算，我就回他，当初口口声声说算一小时加班费，就应该是算在第13个小时(120*1.66=200)，後来他就说那我再问问我们会计，总觉得他是拿会计来逃避我，虽然他是说没差多少，但我是觉得没差多少的话，那干嘛不按劳基法规定算薪资呢? 之後通完那通电话後就连络不上她了。因为此公司在板上还有po其他应徵文，小的我是 想提醒大家小心此公司，也想问有什麽方法可以追究这种不按劳基法算薪资的公司?! --

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