作者Dino246GT ( )
看板part-time
標題[黑名] 蘆洲 欣芳企業有限公司
時間Thu Feb 28 19:07:13 2013
報黑名公司：欣芳企業有限公司
原因：2/28國定假日上班未給雙倍薪資
早上在板上看見這間公司在找今天的臨時工讀，打電話過去應徵後，
接電話的陳小姐問我要不要今天就去，我說OK
在說明地點和約好下午一點到之後，我就去吃午餐準備出門了
到了工作地點，開始上班...一切都很順利
不過等到了下班時間，陳小姐要計算薪水時
我向她反應有關於2月28號國定假日上班要雙薪這件事情
她卻說「公司是正常上班，沒有雙薪這回事」
整個溝通過程裏面，一直說我太晚講、電話裡面沒有先問，
等到下班了才講這件事情會讓她很困擾
既然今天願意來上班，就等於接受時薪110，不接受就不要來
我說上面板規有寫，妳們應該要看過
另一個工讀生也說板標有寫明今天要雙倍
她承認有發現，但是回我：「
那個是PTT上面的格式，公司沒有這樣規定」
當另一個工讀生選擇接受110*5=550的薪水，領了走人之後
陳小姐最後問我：不然你要怎麼辦？
當我回她說如果這樣的話，那我就只有去檢舉投訴了
她就說那你去講吧，上班時間我都在公司這邊，完全沒有覺得自己不對...
一開始我以為他們是找平日一到五（不包含今天）的工讀生
所以想說時薪110算OK，雖不多但至少有在規定的109以上
這叫什麼？違法啊！
我只是爭取自己應有的權利，卻要被認為無理取鬧...
不照規定走就是違法，難道妳們不懂嗎？
想當然爾，勞保什麼更不可能...
※ 引述《rabbit9918 (我叫兔子，養了二隻兔子)》之銘言：
: 本人已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。
: ↑此行若刪除，文章就會被刪除。
: ◎工作時間：請加填用餐時段是否供餐、計薪（未填者刪文）
: 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503
: →工作時間：9:00am - 6:00pm
: 用餐時間是否計薪：不計薪 中午休息
: 是否供餐：無供餐
: ◎薪資：不可面議，違者劣退
: 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633
: 不管工作性質不需要加班(勞基30+24)、國定假日不需上班(勞基39)，
: 都必須強制填寫加班費、國定假日薪資，否則劣退。
: →上班日薪資：時薪110元
: 國定假日薪資：不需上班
: 加班費：不需加班
: ◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退)
: →當日發放
: ◎工作地點：請儘量填寫確切位置
: →新北市蘆洲區復興路323巷151號
: ◎工作內容：請詳細填寫
: →協助產品包裝工作。ex：貼貼紙、收縮。
: ◎營利事業名稱（或公司/機關/團體/單位名）：是否為個人徵求由板主主觀判定
: 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119897
: 以下請以中文詳列，違者劣退
: →醫療相關單位機構代碼：
: 農林漁牧業登記字號：
: 補教業立案文號：
: 統一編號：
: 公司負責人：陳小姐
: 公司名稱：欣芳企業有限公司
: 公司地址：新北市蘆洲區復興路323巷151號
: 公司電話：02-2282-7578
: ◎聯絡方式：提供電話若有限制連絡時間請另外註明
: 負責人中文姓氏+電話為必填資訊，違者劣退
: →陳小姐，02-2282-7578，請直接打電話聯絡，不收信
: ◎是否逐一回信給所有報名者：必填，違者劣退
: →不回信
: ◎需求人數：一切請依照就業服務法、性別工作平等法。
: →2人
: 補充事宜
: ◎其他：
: →
: ◎通知：
: →
: ◎面試時間： 請給定日期、時間
: →電話聯絡即可約時間，於上班時間面試
: ◎受訓時間： 受訓期間仍要支薪且時薪不得低於 109 元。
: →無
: 本職缺開放應徵至：
: →102/3/31
: 強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明（大寫T修改標題）
: (資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 60.245.65.223
1F：→ music849:其實在去之前就應該問清楚!如果不願給照 111.248.24.57 02/28 19:21
2F：→ music849:勞基法規定，就不要去!別讓雇主有你不來 111.248.24.57 02/28 19:22
3F：→ music849:其他人也會來的想法~ 111.248.24.57 02/28 19:23
或許像你說的，事先電話裡面問清楚，覺得不接受就不要去
但是你有看清楚我的重點和訴求嗎？
我文章裡面所說的是要爭取原本應有的權利，
如果今天法律沒國定假日雙薪這種規定，那110/hr很OK啊
問題就是在今天勞基法規定了，但是我反映之後資方不鳥我這件事情
如果我像另一個工讀生一樣，摸摸鼻子就拿錢走人的話
損失的薪水和權益要向誰討？自己認賠嗎？
自己的權利不自己爭取的話，要叫誰來幫自己？
照你這樣說，法律規定是要用來做什麼的？不就是要用來規範不守法的嗎？
4F：推 psl7634:樓上說的我有點不認同 守法是基本的 61.57.117.241 02/28 19:27
5F：→ psl7634:而不是問雇主說你願不願意守法 61.57.117.241 02/28 19:27
6F：推 DisShane:1F抱歉我也無法認同。那需要勞基法作啥?118.170.137.152 02/28 19:29
7F：→ heroe:@版主 這間公司這麼不X你；你有沒有覺得很火 118.232.57.53 02/28 19:34
※ 編輯: Dino246GT 來自: 60.245.65.223 (02/28 19:43)
8F：→ miniUU:先問清楚是基本吧!! 為了這一次雙倍 36.227.192.251 02/28 19:49
9F：→ miniUU:後面來搞的時間精力不划算 ~當初寧願不應徵 36.227.192.251 02/28 19:50
10F：推 wi:...上面的論調也太... 1.34.76.36 02/28 19:50
11F：→ wi:怎樣都是照法律走才是基本 問清楚這類是次要 1.34.76.36 02/28 19:51
12F：→ wi:原po是沒問清楚沒錯 但勞工沒問雇主就可以犯法? 1.34.76.36 02/28 19:51
13F：→ wi:怎樣都不會先扯到有沒有問清楚 1.34.76.36 02/28 19:52
14F：→ miniUU:我主要是說應徵否~違法你錄音要去舉發也行 36.227.192.251 02/28 19:53
15F：推 abc06:有些文章上的確是寫好看的 111.241.53.52 02/28 19:58
16F：推 abc06:就是吃定證據不足吧？ 這種短期也很難有證據 111.241.53.52 02/28 20:01
17F：→ abc06:像簽到表 打卡紀錄這種東西肯定沒有... 111.241.53.52 02/28 20:01
18F：推 hikkiyo:什麼叫問清楚才是基本啊，那還要法律規範? 39.13.41.26 02/28 20:07
19F：→ hikkiyo:這樣發文格式也不必了，大家自己打電話問 39.13.41.26 02/28 20:08
20F：→ hikkiyo:資方就好了啊 39.13.41.26 02/28 20:08
21F：→ abc06:再打個電話去套話 記得要錄音 不然證據不足 111.241.53.52 02/28 20:08
22F：→ kkoowwee1102:未經許可的電話錄音不能當法庭證據 114.160.71.146 02/28 20:11
23F：推 yohoher:法律只保障懂法律的人，這裡是台灣… 59.126.110.106 02/28 21:27
24F：推 harry200233:看到1f留言覺得台灣會這樣不太奇怪， 180.177.56.29 02/28 22:23
25F：→ harry200233:看到業主違法竟然是想自己不要去就好 180.177.56.29 02/28 22:23
26F：→ harry200233:的這種姑息做法... 180.177.56.29 02/28 22:23
27F：→ LouisGrey:理論上不能當證據，但有錄絕對有差。 211.74.226.102 03/01 00:37
28F：→ LouisGrey:PTT 免錢效率高，徵到的人素質也不差， 211.74.226.102 03/01 00:38
29F：→ LouisGrey:不就希望雇主省下開支，支付合法薪資？ 211.74.226.102 03/01 00:39
30F：→ LouisGrey:營造勞資雙贏，雇主這種利用版面又破壞 211.74.226.102 03/01 00:40
31F：→ LouisGrey:默契的行為是很不上道的 211.74.226.102 03/01 00:41
32F：推 kanygolly:前幾天看到fb打工版徵人剛好有跨到清明 1.160.39.148 03/01 12:56
33F：→ kanygolly:連假，詢問後得到回答，因為不是過年所 1.160.39.148 03/01 12:57
34F：→ kanygolly:跟問不問根本沒關係，而是吃定了大家就 1.160.39.148 03/01 12:58
35F：→ kanygolly:是會來做廉價勞工！一點尊重都沒 1.160.39.148 03/01 12:59