◎公司名稱：互動在線股份有限公司 ◎被黑名者：互動在線股份有限公司 這間廠商於打工板PO文的帳號為downever，工作詳細內容如下 工作時間:01/11~01/20 (10:00~21:30) 用餐時間是否計薪:否 是否供餐:否 工作薪資:150/h+高額銷售獎金，(日薪1500/天 up) 統一編號：80177937 公司負責人：錢亞玲 公司名稱：互動在線股份有限公司 公司地址：（請由縣+市+區名填起）台北市松山區南京東路五段16號7F-2 公司電話：（請詳填含區碼巿話）02-6602-5888 關於工作時間01/11~01/20 (10:00~21:30) 這部分與PTT徵文不符 當初面試(也只是給她看一下就錄取)的時候，主管(A)就說一天一千五， 如果每日達到COSTCO訂定的業績就分2%獎金。 那天也要求我們1/11第一天9點就要到，而且一再強調不能放鳥，人要準時到。 1/11第一天上班，總共有五個工讀生，兩個主管(A跟B)， 其中一個主管跟我們說不管一天做多少小時，全部都是領1500元。 當下我跟另外兩個工讀生心裡就有點幹譙， 不過安慰自己換算時薪還有120/h。 台南costco平日人潮很少，不是一天兩天的事情了， 廠商自己沒做好功課， 一個攤位有七個人在顧， 看的客人都比銷售的人少， 而且我真的不能不說， 台南場是這間公司的最後一場巡迴銷售場， 所以很多好的包包在其他COSTCO已經賣得差不多了， 剩下的都是一些比較難賣出去的款式， 就算我們五個工讀生多會賣， 商品難以吸引客人眼光，也是沒辦法達到業績量的， 更別說2%的業績獎金了.....(因為業績獎金是需要達成COSTCO為廠商設定的目標後，才有 獎金可拿) 果不其然今日的銷售數字很可怕.... 1/12 也就是今天(總共有五個工讀生，一個主管)， 今天是假日，人潮也是陸續湧入， 雖然有些客人會停下腳步聽我們銷售， 但大多數都揚長而去..... 大概下午兩點時，主管(B)來跟我說， 請我跟另外一個工讀生，今天先做到下午三點就好。 我們超級錯愕的!!! 主管(B)說是另外一名主管(A)的意思， 主管(A)似乎是跟台北公司討論過，發現這樣的人潮請這麼多人太浪費成本， 於是就請我們兩個先行下班，晚上會再打給我們看明天幾點上班。 晚上十點半，主管打來我沒接到，我回撥後， 主管(A)跟我說人潮太少，同期的中和場、桃園場人潮也是不夠多， (我心裡想說當然阿，你們這期的包包都是.....，要客人買單，是把客人當白痴嗎？) 所以我們這三場的人事都要縮減， 聽到她這樣說我還以為是要分早晚班的樣子， 所以我就問她說：「那我明天幾點上班阿？」 主管(A)回我說：「從明天開始你都不用來了!!!不過剩下的三個人之後也會減班。」 從明天開始你都不用來了!!! 從明天開始你都不用來了!!! 從明天開始你都不用來了!!! 聽到這句話心裡真的很無言， 我說：「你們這樣子真的讓我很無奈耶，我檔期都空下來了，現在叫我怎麼找工作？」 主管(A)就開始對我屁話(這邊就不詳述了，因為都是一堆屁話) 我從高中就開始打工，中間有考試，停擺打工， 但也陸陸續續打工了五年以上了， 第一次遇到這種超級鳥事情。 今天是你們廠商仗著去年在內湖場一天大賣100個包包， 所以今年最後一場，自以為拿出幾款那樣的包包， 就要消費者買單？ 消費者不買單，就怪請太多工讀生，就隨意裁掉工讀生？ 反正工讀生日後也危害不到你們啊.... 那為什麼當初不做好人力控管？ 這就跟老闆很討厭工讀生隨意放鳥， 工讀生也很討厭老闆隨意裁撤好嗎？ 你叫我空出來的檔期該怎麼辦？ 誰來補償我的損失？ 可能有人會問：「是不是我跟另外一個女生都不認真，所以是裁我們」 我要澄清，我真的很努力賣，他們有一款很難銷售顏色的款式， 我可是賣最多呢!!! 題外話：在台中場銷售的同事，1/1國定假日竟然沒有加倍薪資!!!!!!!! --

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