http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4f0a8d24 :7f62&theme=&layout= 縮 http://0rz.tw/hnif8 ---------- 承辦單位：勞動條件處 聯絡電話:02-8590-2866 勞委會表示，101年1月14日為總統、副總統及立法委員選舉投票日，該日具投票權之勞工 放假一日，工資照給。 勞委會進一步表示，總統、副總統及各類公職人員選舉罷免投票日，早經勞委會依勞動基 準法第37條及施行細則第23條規定，指定為具投票權且該日有工作義務勞工之休假日。依 規定，原排定出勤且具有投票權之勞工放假一日，工資照給；原毋需出勤者，不另給假給 薪。所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後12時連續24小時。雇主如依同法第39條規 定徵得勞工同意於該日出勤，應加給該工作時間之工資，但不得妨礙勞工投票。 勞委會提醒，雇主未依法給假或給薪者，除可處新台幣2萬至30萬元之罰鍰外，主管機關 亦得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；雇主並應補給工資。勞工如有權益受損 者，可就近向當地勞工行政機關(即當地縣、市政府之勞工局、處)申訴，以維權益。 ---------- 2012/01/14 00:00 ~ 2012/01/14 24:00 有投票權者，有排班的可以請假，錢照算 有上班的錢要double!! ---------- 勞動基準法 第 37 條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 勞動基準法 第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦 同。 勞動基準法施行細則 第 23 條 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左： 一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。 二、和平紀念日 (二月二十八日) 。 三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。 四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。 五、國慶日 (十月十日) 。 六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。 七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。 八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。 本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。 本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左： 一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。 二、春節 (農曆正月初一至初三) 。 三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。 四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。 五、端午節 (農曆五月五日) 。 六、中秋節 (農曆八月十五日) 。 七、農曆除夕。 八、台灣光復節 (十月二十五日) 。 九、其他經中央主管機關指定者。 --

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