作者papainlala ()
看板part-time
標題[問題] 試用期過後才有勞健保?
時間Wed Jul 6 21:25:12 2011
事件概述：
最近透過朋友介紹到一家資訊科技公司當兼職的美工
公司規模約有六七十人以上
第一天到公司時有詢問人資關於勞健保的問題
人資主管還反問我為何會主動詢問勞健保(好像我問的問題很尖銳= =?)
我則回覆自己以為工讀生都有勞健保是正常的
而他給我的回覆是
"過去公司的工讀生都是以企業實習生的名義請的
所以沒有勞健保的問題 也沒有幫他們保過"
但我不是企業實習生阿= =
所以我就一臉無言的看著他
他才主動問說我有需要保嗎
我回答要之後
他就說要先詢問我主管
結果之後的答案是
"試用期三個月之後才要幫我保" (這樣正常嗎? 我聽到的都是就算工作一天也要保)
而且第一天有簽合約
合約內容有一條是
"乙方在職期間與職務相關之創意發明及其他成果等之專利權、著作權、商標
專用權或其他智慧財產權及申請權，均歸甲方所有。乙方同意甲方就前述各
項權利有利於國內外申請註冊、登記或主張合法利益之各項程序之必要時，
乙方均協助甲方完成之。"
所以我在公司的每一個作品的著作權都不屬於我
這樣合理嗎@@? 因為我是第一次做這種工作
謝謝大家耐心看完!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.161.127.38
1F：推 r1986119:企業實習生是政府22K那個嗎？？ 59.104.123.154 07/06 21:27
2F：→ r1986119:那個是政府方案有勞健保喔 59.104.123.154 07/06 21:28
3F：→ r1986119:至於勞健保，短期的無健保有勞保 59.104.123.154 07/06 21:28
4F：→ sm076198:你簽下去就不屬於你,但是不簽又沒工作 111.81.25.133 07/06 21:28
5F：→ r1986119:長期的第一天就要保勞保，三天內保健保 59.104.123.154 07/06 21:29
6F：→ r1986119:勞保是一定要保（除非是五人以下公司） 59.104.123.154 07/06 21:29
7F：→ sm076198:勞動契約99%都是對資方有利 111.81.25.133 07/06 21:29
8F：→ r1986119:健保則是公司要主動詢問有無要保健保 59.104.123.154 07/06 21:29
9F：→ r1986119:著作權的方面，表示公司想吃了你著作權 59.104.123.154 07/06 21:30
10F：→ r1986119:簽了就表示你認同著作權給公司發表 59.104.123.154 07/06 21:31
11F：→ papainlala:我是長期的 但合約上是簽到今年的12/31 218.161.127.38 07/06 21:34
12F：推 r1986119:那還是要保勞健保啊！一個月內的才不用 59.104.123.154 07/06 21:36
13F：→ r1986119:說錯是健保一個月內沒強制投 59.104.123.154 07/06 21:36
14F：→ papainlala:我果然被坑了T_T問人資之後又無聲無息 218.161.127.38 07/06 21:37
15F：→ papainlala:謝謝你們回答我!我來想辦法爭取權益 218.161.127.38 07/06 21:38
16F：推 r1986119:照健保第二十七條，是短期三個月內 59.104.123.154 07/06 21:57
17F：→ r1986119:但勞保肯定是五人以上不論幾天都要保 59.104.123.154 07/06 21:57
18F：推 r1986119:如果是長期的勞保當天健保三天內 59.104.123.154 07/06 22:00