作者papainlala ()
看板part-time
标题[问题] 试用期过後才有劳健保?
时间Wed Jul 6 21:25:12 2011
事件概述：
最近透过朋友介绍到一家资讯科技公司当兼职的美工
公司规模约有六七十人以上
第一天到公司时有询问人资关於劳健保的问题
人资主管还反问我为何会主动询问劳健保(好像我问的问题很尖锐= =?)
我则回覆自己以为工读生都有劳健保是正常的
而他给我的回覆是
"过去公司的工读生都是以企业实习生的名义请的
所以没有劳健保的问题 也没有帮他们保过"
但我不是企业实习生阿= =
所以我就一脸无言的看着他
他才主动问说我有需要保吗
我回答要之後
他就说要先询问我主管
结果之後的答案是
"试用期三个月之後才要帮我保" (这样正常吗? 我听到的都是就算工作一天也要保)
而且第一天有签合约
合约内容有一条是
"乙方在职期间与职务相关之创意发明及其他成果等之专利权、着作权、商标
专用权或其他智慧财产权及申请权，均归甲方所有。乙方同意甲方就前述各
项权利有利於国内外申请注册、登记或主张合法利益之各项程序之必要时，
乙方均协助甲方完成之。"
所以我在公司的每一个作品的着作权都不属於我
这样合理吗@@? 因为我是第一次做这种工作
谢谢大家耐心看完!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.161.127.38
1F：推 r1986119:企业实习生是政府22K那个吗？？ 59.104.123.154 07/06 21:27
2F：→ r1986119:那个是政府方案有劳健保喔 59.104.123.154 07/06 21:28
3F：→ r1986119:至於劳健保，短期的无健保有劳保 59.104.123.154 07/06 21:28
4F：→ sm076198:你签下去就不属於你,但是不签又没工作 111.81.25.133 07/06 21:28
5F：→ r1986119:长期的第一天就要保劳保，三天内保健保 59.104.123.154 07/06 21:29
6F：→ r1986119:劳保是一定要保（除非是五人以下公司） 59.104.123.154 07/06 21:29
7F：→ sm076198:劳动契约99%都是对资方有利 111.81.25.133 07/06 21:29
8F：→ r1986119:健保则是公司要主动询问有无要保健保 59.104.123.154 07/06 21:29
9F：→ r1986119:着作权的方面，表示公司想吃了你着作权 59.104.123.154 07/06 21:30
10F：→ r1986119:签了就表示你认同着作权给公司发表 59.104.123.154 07/06 21:31
11F：→ papainlala:我是长期的 但合约上是签到今年的12/31 218.161.127.38 07/06 21:34
12F：推 r1986119:那还是要保劳健保啊！一个月内的才不用 59.104.123.154 07/06 21:36
13F：→ r1986119:说错是健保一个月内没强制投 59.104.123.154 07/06 21:36
14F：→ papainlala:我果然被坑了T_T问人资之後又无声无息 218.161.127.38 07/06 21:37
15F：→ papainlala:谢谢你们回答我!我来想办法争取权益 218.161.127.38 07/06 21:38
16F：推 r1986119:照健保第二十七条，是短期三个月内 59.104.123.154 07/06 21:57
17F：→ r1986119:但劳保肯定是五人以上不论几天都要保 59.104.123.154 07/06 21:57
18F：推 r1986119:如果是长期的劳保当天健保三天内 59.104.123.154 07/06 22:00