http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xitem=1814665&CtNode=25344&mp=116001 「什麼人找工作最難?」徵才廣告性別及年齡歧視最嚴重 「什麼人找工作最難?」臺北市政府勞工局針對去（99）年主動查察各大免費網 路刊登平台、人力銀行網頁以及報紙徵才廣告，檢視總件數高達 1650件，涉及就業 歧視案件計有 105件，其中又以性別、年齡佔最高比例。 臺北市勞工局陳業鑫局長指出，依照「就業服務法」第 5 條第 1 項明定，種族 、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容 貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等16項為禁止歧視項目，以確保國民就業機 會均等。就業歧視禁止規定已實施多年，多半雇主也有此法治概念，惟坊間仍可見到 許多徵人廣告所使用的招募條件用詞卻隱含歧視的限制，像是「誠徵廚房阿姨」、 「青春貌美者佳」或是「男限役畢，但替代役男除外」等字句，雖無明文指出限制性 別、年齡或容貌，但實已違反法令規定。 針對此類案件，勞工局都會在第一時間立即行政指導，要求馬上更正之外，若為 累犯或未立即改善甚至已有求職民眾遭受疑似就業歧視不平等待遇之具體情事，向勞 工局提出申訴者，經調查、評議就業歧視成立，即依就業服務法第65條第1項規定， 處以新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 陳業鑫局長亦呼籲各大免費網路刊登平台、人力銀行網頁以及報紙，應就廠商之 徵才廣告，善盡加強宣導防制就業歧視觀念及負監督之責，建議可在刊登徵才訊息的 操作頁面，排除性別、年齡等條件欄位，以免徵才廠商觸法。 臺北市勞工局將持續關心勞工權益，並將致力消弭就業歧視現象，以建構一個無 職場歧視之友善城市。竭誠歡迎企業雇主或民眾針對懷孕歧視及性別平等有疑問想了 解的部份，臺北市勞工局竭誠歡迎企業雇主或民眾針對就業歧視及性別平等有疑問想 了解的部分，洽詢1999臺北市政府勞工局就業安全科，或至臺北市政府勞工局網站 （網址： http://www.bola.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=38454&CtUnit=11713&BaseDSD= 7&mp=116001 ）參考相關資訊。 http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xitem=1844421&CtNode=25344&mp=116001 限男限女限年輕 刻板印象造成就業歧視 臺北市政府勞工局發現近來某國外航空公司招募空服員時限制「最小年齡23歲」 ，顯有年齡就業歧視問題，由於該公司非本國企業在台亦未有營業登記，本案雖無任 何民眾向本局提起就業歧視申訴或檢舉，惟基於就業平等機會保障，勞工局仍收集相 關資料，主動發函該事業單位，予以行政指導。 勞工局陳業鑫局長表示在調查案件中也發現，雇主除主張不瞭解相關法令之外， 其刊登理由多存有傳統對男性及女性特質上的刻版印象，例如電訪員限女性，是因為 女生的聲音比較甜美、女生比較有耐心，行政助理限女性，因為女性比較細心等，而 限男性的工作也多以男性體力負荷較佳，遇到危險也比較不會發生問題等理由，然而 這些理由皆都不足以證明有職務上的必要性。例如某女性 SPA 中心以女性客戶為服 務對象，其工作內容因涉及身體私密接觸，招募時限女性美容師，或男性內衣模特兒 ，招募時限男性模特兒，可視為其僱用條件與其特定工作之特質有直接影響，才能認 定非為就業歧視。 陳業鑫局長強調：為了讓每一個人有公平參與經濟生活的機會，雇主在用人選擇 上，應以工作性質、需求及受僱者工作能力為考量，而非依據雇主個人的偏好決定用 人，或是選擇用人的形式，對受僱者造成不平等，也違反了國民就業機會均等原則， 產生就業歧視狀況。市民朋友應注意就業服務法第 5 條第 1 項就業歧視之規定內容 已增列為：「不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、 性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」 等16項，除不得有性別、年齡、容貌就業歧視外，其他內容亦應注意，以免被罰新臺 幣30萬元到150萬元之高額罰鍰！ 臺北市勞工局將持續關心勞工權益，並將致力消弭職場歧視現象，以建構一個無 職場歧視之友善城市。竭誠歡迎企業雇主或民眾針對懷孕歧視及性別平等有疑問想了 解的部份，臺北市勞工局竭誠歡迎企業雇主或民眾針對就業歧視及性別平等有疑問想 了解的部分，洽詢1999臺北市政府勞工局就業安全科，或至臺北市政府勞工局網站 （網址： http://www.bola.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=38454&CtUnit=11713&BaseDSD= 7&mp=116001 ）參考相關資訊。 --

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