http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xitem=1814665&CtNode=25344&mp=116001 「什麽人找工作最难?」徵才广告性别及年龄歧视最严重 「什麽人找工作最难?」台北市政府劳工局针对去（99）年主动查察各大免费网 路刊登平台、人力银行网页以及报纸徵才广告，检视总件数高达 1650件，涉及就业 歧视案件计有 105件，其中又以性别、年龄占最高比例。 台北市劳工局陈业鑫局长指出，依照「就业服务法」第 5 条第 1 项明定，种族 、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容 貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分等16项为禁止歧视项目，以确保国民就业机 会均等。就业歧视禁止规定已实施多年，多半雇主也有此法治概念，惟坊间仍可见到 许多徵人广告所使用的招募条件用词却隐含歧视的限制，像是「诚徵厨房阿姨」、 「青春貌美者佳」或是「男限役毕，但替代役男除外」等字句，虽无明文指出限制性 别、年龄或容貌，但实已违反法令规定。 针对此类案件，劳工局都会在第一时间立即行政指导，要求马上更正之外，若为 累犯或未立即改善甚至已有求职民众遭受疑似就业歧视不平等待遇之具体情事，向劳 工局提出申诉者，经调查、评议就业歧视成立，即依就业服务法第65条第1项规定， 处以新台币30万元以上、150万元以下罚锾。 陈业鑫局长亦呼吁各大免费网路刊登平台、人力银行网页以及报纸，应就厂商之 徵才广告，善尽加强宣导防制就业歧视观念及负监督之责，建议可在刊登徵才讯息的 操作页面，排除性别、年龄等条件栏位，以免徵才厂商触法。 台北市劳工局将持续关心劳工权益，并将致力消弭就业歧视现象，以建构一个无 职场歧视之友善城市。竭诚欢迎企业雇主或民众针对怀孕歧视及性别平等有疑问想了 解的部份，台北市劳工局竭诚欢迎企业雇主或民众针对就业歧视及性别平等有疑问想 了解的部分，洽询1999台北市政府劳工局就业安全科，或至台北市政府劳工局网站 （网址： http://www.bola.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=38454&CtUnit=11713&BaseDSD= 7&mp=116001 ）参考相关资讯。 http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xitem=1844421&CtNode=25344&mp=116001 限男限女限年轻 刻板印象造成就业歧视 台北市政府劳工局发现近来某国外航空公司招募空服员时限制「最小年龄23岁」 ，显有年龄就业歧视问题，由於该公司非本国企业在台亦未有营业登记，本案虽无任 何民众向本局提起就业歧视申诉或检举，惟基於就业平等机会保障，劳工局仍收集相 关资料，主动发函该事业单位，予以行政指导。 劳工局陈业鑫局长表示在调查案件中也发现，雇主除主张不了解相关法令之外， 其刊登理由多存有传统对男性及女性特质上的刻版印象，例如电访员限女性，是因为 女生的声音比较甜美、女生比较有耐心，行政助理限女性，因为女性比较细心等，而 限男性的工作也多以男性体力负荷较佳，遇到危险也比较不会发生问题等理由，然而 这些理由皆都不足以证明有职务上的必要性。例如某女性 SPA 中心以女性客户为服 务对象，其工作内容因涉及身体私密接触，招募时限女性美容师，或男性内衣模特儿 ，招募时限男性模特儿，可视为其雇用条件与其特定工作之特质有直接影响，才能认 定非为就业歧视。 陈业鑫局长强调：为了让每一个人有公平参与经济生活的机会，雇主在用人选择 上，应以工作性质、需求及受雇者工作能力为考量，而非依据雇主个人的偏好决定用 人，或是选择用人的形式，对受雇者造成不平等，也违反了国民就业机会均等原则， 产生就业歧视状况。市民朋友应注意就业服务法第 5 条第 1 项就业歧视之规定内容 已增列为：「不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、 性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视」 等16项，除不得有性别、年龄、容貌就业歧视外，其他内容亦应注意，以免被罚新台 币30万元到150万元之高额罚锾！ 台北市劳工局将持续关心劳工权益，并将致力消弭职场歧视现象，以建构一个无 职场歧视之友善城市。竭诚欢迎企业雇主或民众针对怀孕歧视及性别平等有疑问想了 解的部份，台北市劳工局竭诚欢迎企业雇主或民众针对就业歧视及性别平等有疑问想 了解的部分，洽询1999台北市政府劳工局就业安全科，或至台北市政府劳工局网站 （网址： http://www.bola.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=38454&CtUnit=11713&BaseDSD= 7&mp=116001 ）参考相关资讯。 --

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