※ [本文轉錄自 job 看板 #1D2ZiF77 ] 作者: bigbadlot (雨傘) 看板: job 標題: [黑名] 別去COCO作正職，會吃大虧！(代po) 時間: Fri Dec 17 00:15:07 2010 親身體驗沒道德的事情之後，我決定一定要揭發COCO的黑心面， 以防再有人上當受騙去COCO當正職，利用一般大眾的無知， 層層剝削，到最後連肉都要吃，只剩一具骨頭。 我之前在COCO流行生活飲品擔任正職人員，目前離職在家， 99年12月13日按照公司不合理的規矩，親自到總公司領取最後一個月的薪水， 原因是因為之前的員工沒有還制服，公司為了防止這樣的情況再發生， 因此規定離職員工一定要親自到總公司還制服，才可以當面領取最後一個月的薪水。 那這簡單啊，為什麼不直接到門市還制服，店長再回報總公司， 每週送貨時，把離職員工還的制服隨物流回去 (不然COCO幹麻吹噓自己龐大的物流系統啊！) 總公司肯定可以在領薪日前得知還制服的情況，也確實收到制服， 有還制服就匯款到員工指定帳戶，沒還制服員工就暫時不匯款， 哪有要員工舟車勞頓，親自跑一趟士林，時間、金錢是自己的， 公司不會補助，那要是在苗栗、在花蓮離職又怎麼辦呢？ 我從民國99年6月1日到民國99年11月30日都是該公司的「正職人員」， 有許多義務要做，為了確保營運順暢，我無薪加班，騎自己的機車外送 (車錢我付，業績卻是公司的)，總之，我付出比一般兼職人員更多的心血， 但我都接受，因為我是正職。 不過，美其名為「正職」，實際上卻領時薪，也就是說即使當上店長也還是領時薪， 七零八湊也只不到三萬，這還不包括處理行政工作需要額外加班的「免費工時」， 因為長期被種種不合理待遇，我決定離職。 勉強花錢、浪費時間去了一趟士林(說真的，真的很麻煩)， 誰知道當初這些行政人員親口保證12月13日一定可以拿得到薪水， 到現場了卻發現對方根本沒有準備好，他們的離職人員名單上根本沒有我的名字， 還要我等三十分鐘，要會計人員急救章，調閱我的歷史資料 ，才好不容易把我的薪資單生出來，過去我趕忙做飲料給客人， 極盡努力只為了在約定時間內將飲料送給外送客人，我們這些分秒必爭， 換來的竟然是不當一回事？我能叫排隊的客人全等三十分鐘嗎？ 更離譜的是，我和店主管，還有區主管，互相口頭約定我的離職日是民國99年11月30日， 我排班到11月25日，因為26日到30日有事，不能上班，和店長約定為休假。 這件事本來應該是沒有問題的，我是正職，平常就比兼職人員多付出一些心力， 勞保、健保應當以月計算，這樣才是對正職人員的肯定與保障。 但是，總公司以及店主管、區主管，竄改我的離職日，勞保退保日是11月29日， 沒有和我商量，直接在民國99年11月25日(也就是我最後一個有為公司帶來生產力的日子) ，將我的健保退保，我原本是部分負擔健保費262元，變成要自己交全部的健保費， 難道就因為我從此不再為他們工作，就這樣貶低我的價值嗎？ 因為不了解，不議論其他家飲料業，在COCO作正職員工真的很可憐， 比兼職辛苦，卻不能獲得相對的保障，原來所有正職人員，上至店長，都領時薪， 除了節省成本，也在員工離開時來這麼一招陰的。 我根本不懂時薪與月新福利保障的差別，只是個老實人， 認份地為公司做事，如果我懂這些，我需要去賺勞力錢嗎？ 結果反而變成那群 「精英」剝削利用的工具了！ 如果不是自己遇到這樣的事情，我根本不會在這些重重諮詢的過程中， 了解COCO讓正職人員領時薪的奸詐詭計，我不是有錢人，我的生活過得很拮据節儉， 若不是受不了COCO苛刻的環境，我不會擅自離職，斷了自己的經濟來源， 一通一通打去勞工局、健保局的電話錢，對我都是個負擔。 當我在領薪水的那天，向行政人員表示薪資單沒有健保費扣抵， 我問那個小姐為什麼沒有扣健保費，那個小姐說，負責人員不在，請我改天打電話給他， 我有點生氣，我說，這不是我的疏失，貴公司應該負起責任打電話向我告知詳細情節， 而不是要我花錢打給他們， 再三叮嚀後我離開了，誰知道COCO公司只在乎利益，視道義於不顧， 完全認為沒有必要再對我交代，我等不到任何一通來電。 我當初進入COCO，簽了一張工作條約，裡面有百分之八十以上都違反了勞基法規定， 但是COCO仍然以此約束旗下員工的作為，若不是事後查閱網路勞基法規定， 我還傻傻地相信這些條約都是合理的，尤其是四十公里接受調派，薪水就已經夠少了， 還要賠在交通費上， 當高層們賺進大把鈔票時，怎麼都沒想過， 這些錢都是從基層員工身上一刀一刀地剝削走的。 我相信除了我，還有許多曾經在COCO工作過的人， 或是更多受盡惡質公司剝削的普羅大眾，都因為自己無知， 而面臨這樣不公平待遇，請大家伸張正義，讓不公不義的惡勢力遭社會譴責！ --

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