※ [本文转录自 job 看板 #1D2ZiF77 ] 作者: bigbadlot (雨伞) 看板: job 标题: [黑名] 别去COCO作正职，会吃大亏！(代po) 时间: Fri Dec 17 00:15:07 2010 亲身体验没道德的事情之後，我决定一定要揭发COCO的黑心面， 以防再有人上当受骗去COCO当正职，利用一般大众的无知， 层层剥削，到最後连肉都要吃，只剩一具骨头。 我之前在COCO流行生活饮品担任正职人员，目前离职在家， 99年12月13日按照公司不合理的规矩，亲自到总公司领取最後一个月的薪水， 原因是因为之前的员工没有还制服，公司为了防止这样的情况再发生， 因此规定离职员工一定要亲自到总公司还制服，才可以当面领取最後一个月的薪水。 那这简单啊，为什麽不直接到门市还制服，店长再回报总公司， 每周送货时，把离职员工还的制服随物流回去 (不然COCO干麻吹嘘自己庞大的物流系统啊！) 总公司肯定可以在领薪日前得知还制服的情况，也确实收到制服， 有还制服就汇款到员工指定帐户，没还制服员工就暂时不汇款， 哪有要员工舟车劳顿，亲自跑一趟士林，时间、金钱是自己的， 公司不会补助，那要是在苗栗、在花莲离职又怎麽办呢？ 我从民国99年6月1日到民国99年11月30日都是该公司的「正职人员」， 有许多义务要做，为了确保营运顺畅，我无薪加班，骑自己的机车外送 (车钱我付，业绩却是公司的)，总之，我付出比一般兼职人员更多的心血， 但我都接受，因为我是正职。 不过，美其名为「正职」，实际上却领时薪，也就是说即使当上店长也还是领时薪， 七零八凑也只不到三万，这还不包括处理行政工作需要额外加班的「免费工时」， 因为长期被种种不合理待遇，我决定离职。 勉强花钱、浪费时间去了一趟士林(说真的，真的很麻烦)， 谁知道当初这些行政人员亲口保证12月13日一定可以拿得到薪水， 到现场了却发现对方根本没有准备好，他们的离职人员名单上根本没有我的名字， 还要我等三十分钟，要会计人员急救章，调阅我的历史资料 ，才好不容易把我的薪资单生出来，过去我赶忙做饮料给客人， 极尽努力只为了在约定时间内将饮料送给外送客人，我们这些分秒必争， 换来的竟然是不当一回事？我能叫排队的客人全等三十分钟吗？ 更离谱的是，我和店主管，还有区主管，互相口头约定我的离职日是民国99年11月30日， 我排班到11月25日，因为26日到30日有事，不能上班，和店长约定为休假。 这件事本来应该是没有问题的，我是正职，平常就比兼职人员多付出一些心力， 劳保、健保应当以月计算，这样才是对正职人员的肯定与保障。 但是，总公司以及店主管、区主管，窜改我的离职日，劳保退保日是11月29日， 没有和我商量，直接在民国99年11月25日(也就是我最後一个有为公司带来生产力的日子) ，将我的健保退保，我原本是部分负担健保费262元，变成要自己交全部的健保费， 难道就因为我从此不再为他们工作，就这样贬低我的价值吗？ 因为不了解，不议论其他家饮料业，在COCO作正职员工真的很可怜， 比兼职辛苦，却不能获得相对的保障，原来所有正职人员，上至店长，都领时薪， 除了节省成本，也在员工离开时来这麽一招阴的。 我根本不懂时薪与月新福利保障的差别，只是个老实人， 认份地为公司做事，如果我懂这些，我需要去赚劳力钱吗？ 结果反而变成那群 「精英」剥削利用的工具了！ 如果不是自己遇到这样的事情，我根本不会在这些重重谘询的过程中， 了解COCO让正职人员领时薪的奸诈诡计，我不是有钱人，我的生活过得很拮据节俭， 若不是受不了COCO苛刻的环境，我不会擅自离职，断了自己的经济来源， 一通一通打去劳工局、健保局的电话钱，对我都是个负担。 当我在领薪水的那天，向行政人员表示薪资单没有健保费扣抵， 我问那个小姐为什麽没有扣健保费，那个小姐说，负责人员不在，请我改天打电话给他， 我有点生气，我说，这不是我的疏失，贵公司应该负起责任打电话向我告知详细情节， 而不是要我花钱打给他们， 再三叮咛後我离开了，谁知道COCO公司只在乎利益，视道义於不顾， 完全认为没有必要再对我交代，我等不到任何一通来电。 我当初进入COCO，签了一张工作条约，里面有百分之八十以上都违反了劳基法规定， 但是COCO仍然以此约束旗下员工的作为，若不是事後查阅网路劳基法规定， 我还傻傻地相信这些条约都是合理的，尤其是四十公里接受调派，薪水就已经够少了， 还要赔在交通费上， 当高层们赚进大把钞票时，怎麽都没想过， 这些钱都是从基层员工身上一刀一刀地剥削走的。 我相信除了我，还有许多曾经在COCO工作过的人， 或是更多受尽恶质公司剥削的普罗大众，都因为自己无知， 而面临这样不公平待遇，请大家伸张正义，让不公不义的恶势力遭社会谴责！ --

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