作者smart1988 (蒼穹)
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標題[公告] 假日之出勤工資
時間Mon Nov 8 15:38:32 2010
經板友來信提醒，特以此公告說明並勸導之。
以下法條引用自「勞動基準法 - 98.04.22修訂版」：
第 37 條 （休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第 39 條 （假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
同。
勞動基準法施行細則 第 23 條：
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日)
二、和平紀念日 (二月二十八日)
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日)
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日)
五、國慶日 (十月十日)
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日)
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日)
八、行憲紀念日 (十二月二十五日)
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日)
二、春節 (農曆正月初一至初三)
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日)
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準)
五、端午節 (農曆五月五日)
六、中秋節 (農曆八月十五日)
七、農曆除夕
八、台灣光復節 (十月二十五日)
若於上述紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日徵才，
則需按照勞工局之規定發放基本底薪之兩倍工資予工讀生＆兼職人員以及正職人員，
基本底薪之兩倍亦即190/hr，
若未滿基本底薪之兩倍且經板友檢舉或板主發現，
則視為違法並依照板規劣退。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.137.120
1F：→ bigwhiteeat:六日也算嗎？ 140.119.129.69 11/08 15:44
2F：推 hunter2068:跟我一樣的疑問!這樣看人力銀都違規阿 125.232.71.80 11/08 15:49
3F：推 bigwhiteeat:假日給150UP就偷笑了 140.119.129.69 11/08 15:52
4F：→ CN091118:企業主會裝死當作沒這回事 218.163.90.195 11/08 16:01
5F：推 ppthong:之前有過過年由105->110...- -! 114.44.129.132 11/08 16:14
6F：推 cm915307:應該沒公司會想遵守... 218.164.74.184 11/08 23:36
7F：推 DavidChen:提出不同意見,已聯繫版主~ 220.132.214.5 11/09 01:47
8F：推 weedyc:六、日不算，本篇僅指「國定假日」之部分。118.232.147.104 11/09 01:54
9F：→ rabbitsuit:勞委會的解釋好像不是這樣 124.11.134.111 11/09 19:04
10F：→ rabbitsuit:所謂應加倍發給指的是 124.11.134.111 11/09 19:04
11F：→ rabbitsuit:假日不上班即已有一日工資,如出勤則自 124.11.134.111 11/09 19:04
12F：→ rabbitsuit:當再額外給予一日工資，故當日算起來已 124.11.134.111 11/09 19:05
13F：→ rabbitsuit:領取了一日工資的2倍份,稱為加倍發給 124.11.134.111 11/09 19:05
14F：→ rabbitsuit:不知現在解釋令是否有更新的說法 124.11.134.111 11/09 19:06
15F：→ led2010:打工兼職的人好像不可能吧! 不然明天看看 111.240.235.33 04/29 17:17
16F：→ led2010:應該還是一堆100~120h的pay 111.240.235.33 04/29 17:18
17F：推 r1986119:5/1都要過了，還是一堆違法沒被劣退啊 203.67.209.245 04/29 23:26
18F：→ bluehester:在小七工作連過年都沒加倍了你說咧 111.184.27.66 05/01 00:08