我是裕雅行銷的主管 我只是想要澄清幾件事情 昨天我親自打電話給王小姐，也就是這篇的原po 事情講到一半，她跟我說他在上班請我6點之後再打， 我有跟他說我晚一點要去開會，可能會拖過6點，如果太晚就不會打，她也說好。 這跟他昨天晚上po文的等我電話相差很多，因為我昨天開完會已經趨近於10點 我覺得這麼晚打電話有一點沒禮貌，故我本想今天白天再打，沒想到她就先在這裡轟人 她一直執著於提早收貨，聊天等事項 我有跟他一一詢問，也有詢問跟他一起派樣的工讀生 1.她在下午時段遲到30分鐘到現場，這部分跟之前溝通要提早30分鐘到現場， 中間就有1小時的差距了，這部分公司也沒有跟您計較。 2.她在8點40分的時候就跟督導嗆聲，並甩頭就走，這部分也是很多人可以作證的。 3.我昨天也在電話裡面跟他作解釋，貨運行我們有給3個人的電話，兩個派樣工讀生& 一個派樣督導，是為了避免電話沒接到，那貨運司機跟我們公司是有簽約幾點到現場， 若司機私底下打給派樣人員希望提早到她可以提早下貨提早下班，這部分如果跟 我們反映我們會請貨運司機在規定的時間到，並不會強制工讀生要提早收貨， 昨天在電話裡面王小姐也跟我說他是覺得沒差那幾分鐘才會答應司機過去下貨， 那跟在這裡的po文怎麼又不一樣。 在這裡只是要澄清，本公司派樣的量跟地點都是事前規劃好了，若真的因為 天氣因素或是外力原因而無法派發完畢，會先詢問工讀生是否有事是否可以延長時間 延長時間的部分也一定會給錢，可能督導跟王小姐溝通之間有很大的誤會。 那至於王小姐遲到早退的行為，我覺得實在不是很好 如果因為他跟公司溝通不良就要上來黑名 那我們公司是不是也要上來黑名她 畢竟工作遲到早退對每家公司來說都不是可以接受的行為。 薪水部分我們一定會發給王小姐，就算她在現場一直跟督導說他錢不要了她要走了 因為有工作就應該要給錢，這是公司的規定。 那我也希望不要在這裡口水戰...因為很沒意義。 --

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