※ [本文轉錄自 L_LifeJob 看板 #1CX96YL9 ] 作者: ganbaday (低調) 看板: L_LifeJob 標題: [討論] 勞工局諮詢之後 時間: Mon Sep 6 15:00:47 2010 終於等到週一，我剛剛打電話詢問了一下， 由於這個結果攸關兩個板以上的處理方式，所以貼這裡 1.關於勞保 由於勞保的規定是，要公司五人以上才需要勞保， 所以廣告中沒有寫「公司有沒有勞保」是不違法，沒辦法檢舉的！ （法律也沒規定徵人必須告知公司規模等資料） 但，可以面試之後，若得知其公司超過五人以上規模，又不給勞保，這時可檢舉！ 勞保局會請勞資雙方來開會協調並處理之類 這方面可以打電話去問，確認無誤之後，合法刊登應該是沒什麼問題... 諸位各版板主可以參考看看 2.關於刊登時，就業平等的問題 我們都知道，護士男生也能做，女學生男老師也能教，粗工50歲也做得來（只要健壯） 所以法律為了保障歧視求職者的性別年齡種族等，禁止限定那些資格， 只有「合理的理由」才ok，例如找家庭教師限定學歷、科系是因工作需要； 例如找服裝模特兒限定性別、身高體重是因為穿著需要...等等！ 那問題來了，根據這些平等規範，除了刊登廣告不能寫限制，真的去聯絡時也不能限制 所以說，假設你打電話過去，補習班主任或者自己替女兒徵家教的媽媽說： 「因為女兒年紀小又很早熟，所以希望女老師教比較安心，新聞不是沒報過家教xx案」 這樣算「合理的理由」嗎？ 答案是：不知道，你可以檢舉那些媽媽，然後等委員開會決議才算。 接著，我問他，這個理由有沒有案例可循？畢竟應該是最常出現的理由之一。 答案是：目前還沒有。 所以， a.各看板無論如何禁止刊登有限制條件，卻說不出100%合理理由的 限制條件， 何謂100%合理？就是沒有那個條件就無法勝任該工作...（國中學歷當電磁學家教？） 建議雇主，沒有把握就不要寫... b.為了減少「各位打電話被打槍而浪費的電話費」，有個小小建議： 就檢舉吧！媽媽/補習班說只要女生，就以電話錄音向勞工局檢舉，來製造判例。 這樣以後，大家就能知道，這些理由是否合理，只要有了判例可以依循， 若合理的理由就能刊登，不合理的理由就確定不能刊登... 若不知道理由是否正當，先打電話問勞工局，勞工局說這理由ok， 就上板來告訴大家這理由ok，讓大家有方向依循... 勞工局說不知道就檢舉，讓委員去判對是否ok，結果一樣貼上來讓大家知道 縱使你認同、接受雇主的理由，還是要檢舉，讓大家有依循的方針。 否則被砍認為合理，板主認為不合理，吵翻天誰是對的？不知道，問上級～ 然後站長+群組長全都跳下來啦，嘰哩呱啦了半天以後還是一樣沒辦法判決阿！ 因為有權審核是否合理的，只有那些委員～所以，還是交給專業的來吧～ 小重點提醒一下，請拿電話錄音檢舉雇主，不要列印ptt上的刊登去檢舉， 刊登有違規請告訴板主來砍文... --

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