※ [本文转录自 L_LifeJob 看板 #1CX96YL9 ] 作者: ganbaday (低调) 看板: L_LifeJob 标题: [讨论] 劳工局谘询之後 时间: Mon Sep 6 15:00:47 2010 终於等到周一，我刚刚打电话询问了一下， 由於这个结果攸关两个板以上的处理方式，所以贴这里 1.关於劳保 由於劳保的规定是，要公司五人以上才需要劳保， 所以广告中没有写「公司有没有劳保」是不违法，没办法检举的！ （法律也没规定徵人必须告知公司规模等资料） 但，可以面试之後，若得知其公司超过五人以上规模，又不给劳保，这时可检举！ 劳保局会请劳资双方来开会协调并处理之类 这方面可以打电话去问，确认无误之後，合法刊登应该是没什麽问题... 诸位各版板主可以参考看看 2.关於刊登时，就业平等的问题 我们都知道，护士男生也能做，女学生男老师也能教，粗工50岁也做得来（只要健壮） 所以法律为了保障歧视求职者的性别年龄种族等，禁止限定那些资格， 只有「合理的理由」才ok，例如找家庭教师限定学历、科系是因工作需要； 例如找服装模特儿限定性别、身高体重是因为穿着需要...等等！ 那问题来了，根据这些平等规范，除了刊登广告不能写限制，真的去联络时也不能限制 所以说，假设你打电话过去，补习班主任或者自己替女儿徵家教的妈妈说： 「因为女儿年纪小又很早熟，所以希望女老师教比较安心，新闻不是没报过家教xx案」 这样算「合理的理由」吗？ 答案是：不知道，你可以检举那些妈妈，然後等委员开会决议才算。 接着，我问他，这个理由有没有案例可循？毕竟应该是最常出现的理由之一。 答案是：目前还没有。 所以， a.各看板无论如何禁止刊登有限制条件，却说不出100%合理理由的 限制条件， 何谓100%合理？就是没有那个条件就无法胜任该工作...（国中学历当电磁学家教？） 建议雇主，没有把握就不要写... b.为了减少「各位打电话被打枪而浪费的电话费」，有个小小建议： 就检举吧！妈妈/补习班说只要女生，就以电话录音向劳工局检举，来制造判例。 这样以後，大家就能知道，这些理由是否合理，只要有了判例可以依循， 若合理的理由就能刊登，不合理的理由就确定不能刊登... 若不知道理由是否正当，先打电话问劳工局，劳工局说这理由ok， 就上板来告诉大家这理由ok，让大家有方向依循... 劳工局说不知道就检举，让委员去判对是否ok，结果一样贴上来让大家知道 纵使你认同、接受雇主的理由，还是要检举，让大家有依循的方针。 否则被砍认为合理，板主认为不合理，吵翻天谁是对的？不知道，问上级～ 然後站长+群组长全都跳下来啦，叽哩呱啦了半天以後还是一样没办法判决阿！ 因为有权审核是否合理的，只有那些委员～所以，还是交给专业的来吧～ 小重点提醒一下，请拿电话录音检举雇主，不要列印ptt上的刊登去检举， 刊登有违规请告诉板主来砍文... --

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