第 五 章 救濟及申訴程序 第 26 條 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者， 雇主應負賠償責任。 第 27 條 （性騷擾之損害賠償責任） 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負 損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定， 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇 主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。 第 28 條 （性騷擾之賠償責任） 受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應 負賠償責任。 第 29 條 （賠償金額及回復名譽） 前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金 額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 第 30 條 （損害賠償請求權） 第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償 義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行 為時起，逾十年者，亦同。 第 31 條 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責 任。 第 32 條 （申訴制度之建立） 雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。 第 33 條 （申訴之處理） 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申 訴。 其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上 開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。 地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人 進行協調。 前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。 第 34 條 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條 或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對 於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工 作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管 機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提 起訴願及進行行政訴訟。 前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。 第 35 條 法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別工作平等會所為之調 查報告、評議或處分。 第 36 條 （雇主不得為不利之處分） 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或 其他不利之處分。 第 37 條 （法律扶助） 受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關 應提供必要之法律扶助。 前項法律扶助辦法，由中央主管機關定之。 受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時，法院得減少或免除供擔 保之金額。 第 六 章 罰則 第 38 條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以 下罰鍰。 第 38- 1 條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後 段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 第 七 章 附則 第 39 條 （施行細則） 本法施行細則，由中央主管機關定之。 第 40 條 本法自中華民國九十一年三月八日施行。 本法中華民國九十六年十二月十九日第十六條修正條文施行日期，由行政 院定之。 --

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