第 五 章 救济及申诉程序 第 26 条 受雇者或求职者因第七条至第十一条或第二十一条之情事，受有损害者， 雇主应负赔偿责任。 第 27 条 （性骚扰之损害赔偿责任） 受雇者或求职者因第十二条之情事，受有损害者，由雇主及行为人连带负 损害赔偿责任。但雇主证明其已遵行本法所定之各种防治性骚扰之规定， 且对该事情之发生已尽力防止仍不免发生者，雇主不负赔偿责任。 如被害人依前项但书之规定不能受损害赔偿时，法院因其声请，得斟酌雇 主与被害人之经济状况，令雇主为全部或一部之损害赔偿。 雇主赔偿损害时，对於为性骚扰之行为人，有求偿权。 第 28 条 （性骚扰之赔偿责任） 受雇者或求职者因雇主违反第十三条第二项之义务，受有损害者，雇主应 负赔偿责任。 第 29 条 （赔偿金额及回复名誉） 前三条情形，受雇者或求职者虽非财产上之损害，亦得请求赔偿相当之金 额。其名誉被侵害者，并得请求回复名誉之适当处分。 第 30 条 （损害赔偿请求权） 第二十六条至第二十八条之损害赔偿请求权，自请求权人知有损害及赔偿 义务人时起，二年间不行使而消灭。自有性骚扰行为或违反各该规定之行 为时起，逾十年者，亦同。 第 31 条 受雇者或求职者於释明差别待遇之事实後，雇主应就差别待遇之非性别、 性倾向因素，或该受雇者或求职者所从事工作之特定性别因素，负举证责 任。 第 32 条 （申诉制度之建立） 雇主为处理受雇者之申诉，得建立申诉制度协调处理。 第 33 条 （申诉之处理） 受雇者发现雇主违反第十四条至第二十条之规定时，得向地方主管机关申 诉。 其向中央主管机关提出者，中央主管机关应於收受申诉案件，或发现有上 开违反情事之日起七日内，移送地方主管机关。 地方主管机关应於接获申诉後七日内展开调查，并得依职权对双方当事人 进行协调。 前项申诉处理办法，由地方主管机关定之。 第 34 条 受雇者或求职者发现雇主违反第七条至第十一条、第十三条、第二十一条 或第三十六条规定时，向地方主管机关申诉後，雇主、受雇者或求职者对 於地方主管机关所为之处分有异议时，得於十日内向中央主管机关性别工 作平等会申请审议或迳行提起诉愿。雇主、受雇者或求职者对於中央主管 机关性别工作平等会所为之处分有异议时，得依诉愿及行政诉讼程序，提 起诉愿及进行行政诉讼。 前项申诉审议处理办法，由中央主管机关定之。 第 35 条 法院及主管机关对差别待遇事实之认定，应审酌性别工作平等会所为之调 查报告、评议或处分。 第 36 条 （雇主不得为不利之处分） 雇主不得因受雇者提出本法之申诉或协助他人申诉，而予以解雇、调职或 其他不利之处分。 第 37 条 （法律扶助） 受雇者或求职者因雇主违反本法之规定，而向法院提出诉讼时，主管机关 应提供必要之法律扶助。 前项法律扶助办法，由中央主管机关定之。 受雇者或求职者为第一项诉讼而声请保全处分时，法院得减少或免除供担 保之金额。 第 六 章 罚则 第 38 条 雇主违反第二十一条或第三十六条规定者，处新台币一万元以上十万元以 下罚锾。 第 38- 1 条 雇主违反第七条至第十条、第十一条第一项、第二项或第十三条第一项後 段、第二项规定者，处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。 第 七 章 附则 第 39 条 （施行细则） 本法施行细则，由中央主管机关定之。 第 40 条 本法自中华民国九十一年三月八日施行。 本法中华民国九十六年十二月十九日第十六条修正条文施行日期，由行政 院定之。 --

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