版上好多小朋友在問勞健保的問題 我想我一次說一說，因為實務作業，有很多問題！ 先說勞保，即使不適用勞基法的事業機構，如果聘用人數超過五個人，僱主就是要幫員工 加勞保，跟適不適用勞基法沒有關係，也跟你在這家公司或單位做幾個小時沒有關係，重 點在你的公司聘用的員工總數(不含老闆)是否在五人(含)以上。 再來，什麼時候開始加保？有工作事實的第一天就要加保，那加保級距呢？合法的算法是 時薪95，日工時4H 全月薪=95*4*30=11400 加保級距為12300，個人應扣保費為160 那麼加保天數呢?如果是每週排一三五或二四六的，理論上是應該要保全月，但是，如果 你只有做六日呢?如果僱主願意保全月，那很好，但是，如果僱主很勤勞的幫你加退，堅 持只保六日，那也是OK的，不過，文書作業很煩人就是了。 可是，大部的老闆都不會去推你的全月薪，所以小朋友的加保級距通常就是最低那一級 的11100(部份工時員工適用)。 為什麼要去推全月薪？因為全月薪會影響你的勞工退休金提撥。 假設，你這個月只做十二天，時薪95，日工時4小時，你這個月薪水是4560，依照勞退的 精神，你應該有273.6的退休金提撥，但是真的是這樣嗎?不一定，如果老闆是用11100 去保勞保，用你的實際薪水4560去保勞退(勞退級距6000)，幫你保12天(因為你工作12天) 沒有去推你的全月薪，結果你的勞退金就變成 6000*0.06/30*12=144元 差了快一半，感覺上僱主沒有少幫你保，但是你的退休金帳戶錢不見了，這就是為什麼要 推全月薪的重點，如果，僱主不推全月薪，用你的實際薪資去投保，那就一定要保全月， 不能只保12天，這樣你的勞退金才不會不知不覺不見了。 至於健保，依法部份工時員工週工時超過12小時，就應該在事業單位加保，不能依附在父 母或是鄉鎮區公所投保，但是小朋友來來去去呀，所以實務上，主動加健保的僱主很少， 我也是這一類僱主，哈哈，但是，我會問小朋友要不要加，讓小朋友去選擇。不然，這個 月加，做二十天，月底又要退，不只我麻煩，搞到最後，大部份的小朋友都會忘了自己那 個月沒保健保，反而被健保局罰錢。 勞保是接受重覆加保的，但是，一但有給付事項，勞保局只認一份加保年資和加保級距， 也就是說，有四個工作，四個僱主都要加保如果有一個僱主認為你已經有勞保了，而沒幫 你加保，一但發生職業傷害事項，勞保局和有幫你加保的僱主是不認帳。 如果四個僱主都有加保，就要去判斷給付事項發生在那個工作事實，要用那個加保資格去 請領給付。 基本上，勞保的重要性大於健保，因為健保是可以追時效的，勞保當日沒加保，就是沒加 保，事後勞保局也不會認，除非是假日。 還有，勞保加保天數影響的是你的勞保老年給付年資，跟勞退不一樣喔！依照現行法令， 你年滿六十五，可以請領的有兩筆，一個是勞基法勞退條例的勞工退休金(勞退)，一個是 勞工保險的老人給付。 所以有小朋友問，如果僱主沒幫你加保怎麼辦？如果沒發生給付事項，很難說能怎樣。但 是如果發生職業災害，就要透過法律程序跟僱主請求損害賠償，當然，如果員工去檢舉， 僱主是依法會被處以應繳保費的二倍罰鍰。 說完了。 --

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