版上好多小朋友在问劳健保的问题 我想我一次说一说，因为实务作业，有很多问题！ 先说劳保，即使不适用劳基法的事业机构，如果聘用人数超过五个人，雇主就是要帮员工 加劳保，跟适不适用劳基法没有关系，也跟你在这家公司或单位做几个小时没有关系，重 点在你的公司聘用的员工总数(不含老板)是否在五人(含)以上。 再来，什麽时候开始加保？有工作事实的第一天就要加保，那加保级距呢？合法的算法是 时薪95，日工时4H 全月薪=95*4*30=11400 加保级距为12300，个人应扣保费为160 那麽加保天数呢?如果是每周排一三五或二四六的，理论上是应该要保全月，但是，如果 你只有做六日呢?如果雇主愿意保全月，那很好，但是，如果雇主很勤劳的帮你加退，坚 持只保六日，那也是OK的，不过，文书作业很烦人就是了。 可是，大部的老板都不会去推你的全月薪，所以小朋友的加保级距通常就是最低那一级 的11100(部份工时员工适用)。 为什麽要去推全月薪？因为全月薪会影响你的劳工退休金提拨。 假设，你这个月只做十二天，时薪95，日工时4小时，你这个月薪水是4560，依照劳退的 精神，你应该有273.6的退休金提拨，但是真的是这样吗?不一定，如果老板是用11100 去保劳保，用你的实际薪水4560去保劳退(劳退级距6000)，帮你保12天(因为你工作12天) 没有去推你的全月薪，结果你的劳退金就变成 6000*0.06/30*12=144元 差了快一半，感觉上雇主没有少帮你保，但是你的退休金帐户钱不见了，这就是为什麽要 推全月薪的重点，如果，雇主不推全月薪，用你的实际薪资去投保，那就一定要保全月， 不能只保12天，这样你的劳退金才不会不知不觉不见了。 至於健保，依法部份工时员工周工时超过12小时，就应该在事业单位加保，不能依附在父 母或是乡镇区公所投保，但是小朋友来来去去呀，所以实务上，主动加健保的雇主很少， 我也是这一类雇主，哈哈，但是，我会问小朋友要不要加，让小朋友去选择。不然，这个 月加，做二十天，月底又要退，不只我麻烦，搞到最後，大部份的小朋友都会忘了自己那 个月没保健保，反而被健保局罚钱。 劳保是接受重覆加保的，但是，一但有给付事项，劳保局只认一份加保年资和加保级距， 也就是说，有四个工作，四个雇主都要加保如果有一个雇主认为你已经有劳保了，而没帮 你加保，一但发生职业伤害事项，劳保局和有帮你加保的雇主是不认帐。 如果四个雇主都有加保，就要去判断给付事项发生在那个工作事实，要用那个加保资格去 请领给付。 基本上，劳保的重要性大於健保，因为健保是可以追时效的，劳保当日没加保，就是没加 保，事後劳保局也不会认，除非是假日。 还有，劳保加保天数影响的是你的劳保老年给付年资，跟劳退不一样喔！依照现行法令， 你年满六十五，可以请领的有两笔，一个是劳基法劳退条例的劳工退休金(劳退)，一个是 劳工保险的老人给付。 所以有小朋友问，如果雇主没帮你加保怎麽办？如果没发生给付事项，很难说能怎样。但 是如果发生职业灾害，就要透过法律程序跟雇主请求损害赔偿，当然，如果员工去检举， 雇主是依法会被处以应缴保费的二倍罚锾。 说完了。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.222.164.147 ※ 编辑: CPCHR 来自: 61.222.164.147 (10/10 15:03)