「國防工業軍士官預備訓儲制度」 (簡稱國防役)，將有法源。內政部役政署指出，已向行 政院役政改革小組提出方案，將國防役納為「替代役」的一種，基於服役公平原則，在法 定役期內的薪資亦將比照一般役男，業者多付的薪水將繳入國庫、成立基金專戶。 換句話說，「國防役」法制化之後，業者給役男的薪資雖然不變，但交到役男手上的薪餉 ，將由現行的每月35000~40000元，視役男軍階的不同，降為6000~15000元。企業多付的薪資 將成立基金專戶，供役政改革之用。這項變革方向，已獲役改小組支持，相關修法提案可 望在明年上半年完成草案。 配合修正「替代役實施條例」，役政署亦研擬規畫建立替代役男「後備制度」，將退役的 替代役男組成協會，做為志願服務的人力資源系統。 役政署指出，國防役早在民國66年即實施，由於役男多到政府的研發單位如中山科學院、 中央研究院等單位服役，因此雖行之多年，雖然法源不足並未引起爭議；直到後來，開放讓 民間業者申請役男服役，引起「兵役公平性」的社會爭議。 據了解，國防訓儲役男只受訓3個月，就可進入民間公司服務，四年役期和一般上班族沒有 兩樣，每個月還有35000~40000元的高薪，役期屆滿，不管是留在原單位服務、或以服役資 歷求職，工作機會都比一般役男好很多。 相較之下，一般常備役役期長達1年8個月，視兵、士、官的差別每月薪餉只有6000~15000 元，亦無特殊經歷供求職參考，落差太大。 不過，為提升國家競爭力，政府政策希望讓有研發實力的年輕學子，服役期間亦能貢獻智 力、不中斷研發工作，希望維持國防役；在兼顧善用國家研發人力、以及兵役公平的原則下 ，役政署因而提出「國防役法制化、役男薪餉公平化」的修法原則。 役政署指出，目前規劃的方向，除了替代役將增加「科技研究」役別，賦予國防役法源之 外，對於國防役薪餉則確立「基礎法定役期內須與一般役男一致」的原則，亦即法定1年8個 月的役期內國防役男的薪水不能高出一般役男，過了1年8個月，不管國防役男軍階如何？業 者付多少薪資？役政單位沒有意見。 【2004/12/17 民生報】 ＠ http://udn.com --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.17.16