「国防工业军士官预备训储制度」 (简称国防役)，将有法源。内政部役政署指出，已向行 政院役政改革小组提出方案，将国防役纳为「替代役」的一种，基於服役公平原则，在法 定役期内的薪资亦将比照一般役男，业者多付的薪水将缴入国库、成立基金专户。 换句话说，「国防役」法制化之後，业者给役男的薪资虽然不变，但交到役男手上的薪饷 ，将由现行的每月35000~40000元，视役男军阶的不同，降为6000~15000元。企业多付的薪资 将成立基金专户，供役政改革之用。这项变革方向，已获役改小组支持，相关修法提案可 望在明年上半年完成草案。 配合修正「替代役实施条例」，役政署亦研拟规画建立替代役男「後备制度」，将退役的 替代役男组成协会，做为志愿服务的人力资源系统。 役政署指出，国防役早在民国66年即实施，由於役男多到政府的研发单位如中山科学院、 中央研究院等单位服役，因此虽行之多年，虽然法源不足并未引起争议；直到後来，开放让 民间业者申请役男服役，引起「兵役公平性」的社会争议。 据了解，国防训储役男只受训3个月，就可进入民间公司服务，四年役期和一般上班族没有 两样，每个月还有35000~40000元的高薪，役期届满，不管是留在原单位服务、或以服役资 历求职，工作机会都比一般役男好很多。 相较之下，一般常备役役期长达1年8个月，视兵、士、官的差别每月薪饷只有6000~15000 元，亦无特殊经历供求职参考，落差太大。 不过，为提升国家竞争力，政府政策希望让有研发实力的年轻学子，服役期间亦能贡献智 力、不中断研发工作，希望维持国防役；在兼顾善用国家研发人力、以及兵役公平的原则下 ，役政署因而提出「国防役法制化、役男薪饷公平化」的修法原则。 役政署指出，目前规划的方向，除了替代役将增加「科技研究」役别，赋予国防役法源之 外，对於国防役薪饷则确立「基础法定役期内须与一般役男一致」的原则，亦即法定1年8个 月的役期内国防役男的薪水不能高出一般役男，过了1年8个月，不管国防役男军阶如何？业 者付多少薪资？役政单位没有意见。 【2004/12/17 民生报】 ＠ http://udn.com --

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