: 　　過渡期保障這件事　來得很突然與錯愕 這件事當初只是問浩烈的感恩方案一事 因為在新舊廢立的過程中 只有他是在先前提出的 所以建勛也說只有此一案是特例 仍能依循舊制 後來我當然是先告知了負責人浩烈此事 再來才要告訴社員 但負責人有說到內容將要調整 可我不知道內容是要調成怎樣？ 或是後來負責人可能不想做了？ 所以我想說等負責人調整完 也確實公告了 我再一併向大家說明 若說明的時間上有延滯 我在此向大家道歉~ 所有的新法能廢除舊法 當然一定是新優於舊 那為何我要在這時間點跳出來替浩烈請命?? 這樣的以新廢舊 看起來只是影響了浩烈一人 但其實不然 如果新法的出現是來得很突然與錯愕 絲毫沒有過渡上的保障就直接施行了 說變就變 說改就改 那以後做事的人再也不敢相信法令了 因為不知何時要變？ 那以後民眾也再不敢相信做事的人了 因為不知何時會改？ : 　　妳對於認為錯的事情質疑到底　是為了社團　立意很好 : 　　只是妳有想過　妳所用的方式　對社團　對大家　真的好嗎？ 社長一再的提醒我 有任何事都要先和他溝通 所以這次我也依社長的方式 把一事先私下和社長溝通過了 我告訴他當中有很多問題 都是有待改進才能更趨完善的 所以我請他提案公告出來 讓社員可以一起討論、集思廣益 但依著社長的溝通方式得來的結果卻只是石沉大海 如果妳有更好的方式可以再告訴我… 目前我只知道 依著社長告訴我的方式 私下溝通 是無效的 所以我只能依照我原來的方式 公開的提請社長處理一事 社長也才會有所回應 : 　　對於浩烈的方案　我個人認為　可以不需依循所謂舊法 : 　　把預算補詳細一點　直接提案讓大家討論就可以 : 　　至於是否要用新的審議制度或者可以直接討論　可以請大家表決即可 以上的建議 都可以留待負責人參考 我的建議是希望負責人能將此案成立與否交付民意來決定 而所有的建議都是有待負責人考量後再行決定~ -- 菩提本無樹 何來putyz? --

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