: 　　过渡期保障这件事　来得很突然与错愕 这件事当初只是问浩烈的感恩方案一事 因为在新旧废立的过程中 只有他是在先前提出的 所以建勋也说只有此一案是特例 仍能依循旧制 後来我当然是先告知了负责人浩烈此事 再来才要告诉社员 但负责人有说到内容将要调整 可我不知道内容是要调成怎样？ 或是後来负责人可能不想做了？ 所以我想说等负责人调整完 也确实公告了 我再一并向大家说明 若说明的时间上有延滞 我在此向大家道歉~ 所有的新法能废除旧法 当然一定是新优於旧 那为何我要在这时间点跳出来替浩烈请命?? 这样的以新废旧 看起来只是影响了浩烈一人 但其实不然 如果新法的出现是来得很突然与错愕 丝毫没有过渡上的保障就直接施行了 说变就变 说改就改 那以後做事的人再也不敢相信法令了 因为不知何时要变？ 那以後民众也再不敢相信做事的人了 因为不知何时会改？ : 　　你对於认为错的事情质疑到底　是为了社团　立意很好 : 　　只是你有想过　你所用的方式　对社团　对大家　真的好吗？ 社长一再的提醒我 有任何事都要先和他沟通 所以这次我也依社长的方式 把一事先私下和社长沟通过了 我告诉他当中有很多问题 都是有待改进才能更趋完善的 所以我请他提案公告出来 让社员可以一起讨论、集思广益 但依着社长的沟通方式得来的结果却只是石沉大海 如果你有更好的方式可以再告诉我… 目前我只知道 依着社长告诉我的方式 私下沟通 是无效的 所以我只能依照我原来的方式 公开的提请社长处理一事 社长也才会有所回应 : 　　对於浩烈的方案　我个人认为　可以不需依循所谓旧法 : 　　把预算补详细一点　直接提案让大家讨论就可以 : 　　至於是否要用新的审议制度或者可以直接讨论　可以请大家表决即可 以上的建议 都可以留待负责人参考 我的建议是希望负责人能将此案成立与否交付民意来决定 而所有的建议都是有待负责人考量後再行决定~ -- 菩提本无树 何来putyz? --

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