發稿單位：中央通訊社 發稿時間：2020/01/29 撰 稿 者：中央社記者楊啟芳台北29日電 原文連結：https://www.cna.com.tw/news/ahel/202001290129.aspx 武漢肺炎如勞工因公感染 雇主須給付原工資 （中央社記者楊啟芳台北29日電）嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）台灣已有8例確診，明 天即將開工，若勞工因公感染，雇主應給付原工資補償；若被強制隔離者，不得影響原有 全勤，至於補償辦法還在研議中。 台灣目前已經有8例確診，昨天出現首名本土病例，是第5例境外移入個案同住的丈夫。依 規定，確診病例的接觸者、從湖北省返台國人，須居家隔離，不可隨意外出，自主健康管 理14天，若未確實遵守規定，將執行強制隔離14天。 春節連假進入最後一天，即將開工，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，因 感染武漢肺炎而被要求隔離治療者，若經認定是職業上原因導致感染武漢肺炎，雇主應給 予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償。 若勞工非因職業上原因導致感染武漢肺炎，而是因個人原因感染，隔離治療期間，勞工可 以請普通傷病假、特別休假或事假療養。 至於沒有感染武漢肺炎，但確診病例的接觸者、從湖北省返台而須居家隔離的勞工，黃維 琛指出，因為這是政府強制隔離與監控，雇主不能讓勞工請自己的假，必須在出勤紀錄上 註記「防疫隔離」，不能影響到全勤。 雖然被隔離者14天期間不會有工資，但黃維琛表示，目前勞動部正在研議補償方式，日後 會再公布。 另外，中央流行疫情指揮中心今天召開記者會時，勞動部職業安全衛生署主任秘書林毓堂 呼籲，雇主為了勞工的安全考量，如非必要避免指派勞工到中國大陸地區，可以透過視訊 等方式來維持企業營運，且依照職安法規定，雇主有義務提供必要的預防設備和措施，不 然勞工得拒絕前往。（編輯：方沛清）1090129 === 重點同前 確診： 1.因職務原因：公假 (如空姐、司機、護理師等) 2.非職務原因：病假 二類強制隔離人員： 1.假種未定，但不影響全勤，加註防疫隔離(同無薪假) 2.不給薪 3.勞動部正在研議補償方式 今天如果有拿到新規定再分享，簡單說，不給錢就要人隔離 根本沒人會遵守，都有拿到自主管理單的人自己去上班了 如果比照SARS的話，是按勞保加保保費來賠14天薪水 -- 官校剛畢業時，一個長輩對我傳授軍中生活技巧。 他說： 能替長官擋酒的人，通常會得到長官的賞識。 現在你知道該往哪個方向努力了吧？ 我：懂了，我今天起鍛鍊酒量！ 他說：廢物，你是智障嗎？你應該當長官～ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.48.112 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/nCoV2019/M.1580347983.A.55B.html 當初SARS早就賠過了，另外老板給錢，再由勞保補助 強制隔離之補償一、適用勞動基準法（簡稱「勞基法」）之勞工 按勞工受強制隔離者，在 隔離期間內至少有勞保投保薪資以上收入，以利勞工安心配合政府強制隔離措施。就雇主 而言，雇主對被隔離的勞工應照常發放工資，並得向勞工保險局請領補助，但此項補助之 發給，依勞工是否參加勞工保險及就業保險而有不同： 1. 有參加勞工保險或就業保險之勞工，以日投保薪資乘以受隔離日數計算。 2. 未參加勞工保險或就業保險之勞工，以528元乘以受隔離日數計算。 3. 前1、2項所得金額應扣除雇主給付薪資及領取勞工保險傷病給付之金額。 //528元是2003年的最低保額 // ※ 編輯: notepad67 (60.250.48.112 臺灣), 01/30/2020 09:46:06