发稿单位：中央通讯社 发稿时间：2020/01/29 撰 稿 者：中央社记者杨启芳台北29日电 原文连结：https://www.cna.com.tw/news/ahel/202001290129.aspx 武汉肺炎如劳工因公感染 雇主须给付原工资 （中央社记者杨启芳台北29日电）严重特殊传染性肺炎（武汉肺炎）台湾已有8例确诊，明 天即将开工，若劳工因公感染，雇主应给付原工资补偿；若被强制隔离者，不得影响原有 全勤，至於补偿办法还在研议中。 台湾目前已经有8例确诊，昨天出现首名本土病例，是第5例境外移入个案同住的丈夫。依 规定，确诊病例的接触者、从湖北省返台国人，须居家隔离，不可随意外出，自主健康管 理14天，若未确实遵守规定，将执行强制隔离14天。 春节连假进入最後一天，即将开工，劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，因 感染武汉肺炎而被要求隔离治疗者，若经认定是职业上原因导致感染武汉肺炎，雇主应给 予公伤病假，并给付相当於原领工资的工资补偿。 若劳工非因职业上原因导致感染武汉肺炎，而是因个人原因感染，隔离治疗期间，劳工可 以请普通伤病假、特别休假或事假疗养。 至於没有感染武汉肺炎，但确诊病例的接触者、从湖北省返台而须居家隔离的劳工，黄维 琛指出，因为这是政府强制隔离与监控，雇主不能让劳工请自己的假，必须在出勤纪录上 注记「防疫隔离」，不能影响到全勤。 虽然被隔离者14天期间不会有工资，但黄维琛表示，目前劳动部正在研议补偿方式，日後 会再公布。 另外，中央流行疫情指挥中心今天召开记者会时，劳动部职业安全卫生署主任秘书林毓堂 呼吁，雇主为了劳工的安全考量，如非必要避免指派劳工到中国大陆地区，可以透过视讯 等方式来维持企业营运，且依照职安法规定，雇主有义务提供必要的预防设备和措施，不 然劳工得拒绝前往。（编辑：方沛清）1090129 === 重点同前 确诊： 1.因职务原因：公假 (如空姐、司机、护理师等) 2.非职务原因：病假 二类强制隔离人员： 1.假种未定，但不影响全勤，加注防疫隔离(同无薪假) 2.不给薪 3.劳动部正在研议补偿方式 今天如果有拿到新规定再分享，简单说，不给钱就要人隔离 根本没人会遵守，都有拿到自主管理单的人自己去上班了 如果比照SARS的话，是按劳保加保保费来赔14天薪水 -- 官校刚毕业时，一个长辈对我传授军中生活技巧。 他说： 能替长官挡酒的人，通常会得到长官的赏识。 现在你知道该往哪个方向努力了吧？ 我：懂了，我今天起锻链酒量！ 他说：废物，你是智障吗？你应该当长官～ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.250.48.112 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/nCoV2019/M.1580347983.A.55B.html 当初SARS早就赔过了，另外老板给钱，再由劳保补助 强制隔离之补偿一、适用劳动基准法（简称「劳基法」）之劳工 按劳工受强制隔离者，在 隔离期间内至少有劳保投保薪资以上收入，以利劳工安心配合政府强制隔离措施。就雇主 而言，雇主对被隔离的劳工应照常发放工资，并得向劳工保险局请领补助，但此项补助之 发给，依劳工是否参加劳工保险及就业保险而有不同： 1. 有参加劳工保险或就业保险之劳工，以日投保薪资乘以受隔离日数计算。 2. 未参加劳工保险或就业保险之劳工，以528元乘以受隔离日数计算。 3. 前1、2项所得金额应扣除雇主给付薪资及领取劳工保险伤病给付之金额。 //528元是2003年的最低保额 // ※ 编辑: notepad67 (60.250.48.112 台湾), 01/30/2020 09:46:06