作者deltaz (我還懂不懂飛翔)
看板medstudent
標題Re: [感想] 醫師這個志業
時間Sat Jan 8 14:16:12 2022
※ 引述 《elfish123 (IOTA)》 之銘言：
: 既然對未來沒有適合的人可以幫忙開刀焦慮，應該是
: 想辦法幫忙醫界改善環境，而不是只是在徒呼負負
: 站在置高點慷後輩之慨，在我看來這跟自私的大佬心
: 態完全沒有不同。
醫界裡面充斥一堆管理低能兒，為了掩飾管理能力低落，很愛用道德勒索來勒索下面的人
在上面的人要協助體系永續發展，有適當的人力與資源，有適當的人才培育環境，後續的人
才能安心工作。體系穩定可靠的話，可以長期穩定的運作，不需要期待能夠招募一堆聖人才
能維持體系穩定
最可悲的就是通常嘴砲一堆，沒有管理能力的人，通常會取得較好的位置，因為這年頭沒良
心又愛嘴砲就贏了。無法改善流程，無法承擔責任砍除沒必要的流程(像是經典的因為人力
太少造成給藥錯誤，解決方案是增加一個給藥核對小卡，超級台式管理風格)，只會不停的
勒索下面的人，要其他人再多付出一點，再積極一點，再ooxoxo，把下面的人都榨乾，然後
一切功勞都是自己的管理能力太優秀，可悲
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1F：推 SOBRANIE: 管理問題很多企業都有，只是醫師們都很聰明，很快就看 01/08 14:40
2F：→ SOBRANIE: 到根本問題在哪裡。 01/08 14:40
3F：→ SOBRANIE: 當官的人跟做事的人往往都是兩種人 01/08 14:40
4F：→ mitsloanboy: 聰明不等於會管理好嗎，填鴨式上來的能有什麼博雅技 01/08 15:17
5F：→ mitsloanboy: 能和底子，出事發員工院內信說你無情且傲慢ㄇ？ 01/08 15:18
6F：推 GTHO: 彼得原理：在組織或企業，人會因其某種特質或特殊技能，令 01/08 15:19
7F：→ GTHO: 他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物及負 01/08 15:19
8F：→ GTHO: 資產。 01/08 15:19
9F：→ GTHO: 剛好符合他的名字 01/08 15:19
10F：推 john371911: 推。 01/08 17:16
11F：→ HoterLin: 一語道破 歐美進步就是不道德勒索 01/09 08:32
12F：推 scott112: 沒錯。道德勒索就是噁心 01/09 12:24
13F：推 elfish123: 沒錯 01/09 12:28
14F：→ Unsullied: 推 01/10 15:18