作者deltaz (我还懂不懂飞翔)
看板medstudent
标题Re: [感想] 医师这个志业
时间Sat Jan 8 14:16:12 2022
※ 引述 《elfish123 (IOTA)》 之铭言：
: 既然对未来没有适合的人可以帮忙开刀焦虑，应该是
: 想办法帮忙医界改善环境，而不是只是在徒呼负负
: 站在置高点慷後辈之慨，在我看来这跟自私的大佬心
: 态完全没有不同。
医界里面充斥一堆管理低能儿，为了掩饰管理能力低落，很爱用道德勒索来勒索下面的人
在上面的人要协助体系永续发展，有适当的人力与资源，有适当的人才培育环境，後续的人
才能安心工作。体系稳定可靠的话，可以长期稳定的运作，不需要期待能够招募一堆圣人才
能维持体系稳定
最可悲的就是通常嘴炮一堆，没有管理能力的人，通常会取得较好的位置，因为这年头没良
心又爱嘴炮就赢了。无法改善流程，无法承担责任砍除没必要的流程(像是经典的因为人力
太少造成给药错误，解决方案是增加一个给药核对小卡，超级台式管理风格)，只会不停的
勒索下面的人，要其他人再多付出一点，再积极一点，再ooxoxo，把下面的人都榨乾，然後
一切功劳都是自己的管理能力太优秀，可悲
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Sent from my 小小研究员
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1F：推 SOBRANIE: 管理问题很多企业都有，只是医师们都很聪明，很快就看 01/08 14:40
2F：→ SOBRANIE: 到根本问题在哪里。 01/08 14:40
3F：→ SOBRANIE: 当官的人跟做事的人往往都是两种人 01/08 14:40
4F：→ mitsloanboy: 聪明不等於会管理好吗，填鸭式上来的能有什麽博雅技 01/08 15:17
5F：→ mitsloanboy: 能和底子，出事发员工院内信说你无情且傲慢ㄇ？ 01/08 15:18
6F：推 GTHO: 彼得原理：在组织或企业，人会因其某种特质或特殊技能，令 01/08 15:19
7F：→ GTHO: 他被擢升到不能胜任的高阶职位，最终变成组织的障碍物及负 01/08 15:19
8F：→ GTHO: 资产。 01/08 15:19
9F：→ GTHO: 刚好符合他的名字 01/08 15:19
10F：推 john371911: 推。 01/08 17:16
11F：→ HoterLin: 一语道破 欧美进步就是不道德勒索 01/09 08:32
12F：推 scott112: 没错。道德勒索就是恶心 01/09 12:24
13F：推 elfish123: 没错 01/09 12:28
14F：→ Unsullied: 推 01/10 15:18