https://www.civilmedia.tw/archives/95228 【聲明】屏東基督教醫院不續聘詹智鈞醫師聲明 文/屏基醫療財團法人屏東基督教醫院 針對與本院神經內科主治醫師詹智鈞聘任爭議事件，本院聲明如下： 1.本院一向恪遵醫療、勞工等各項法規，院方管理單位之所有決策，皆依據法規以及醫療 財團法人之管理流程規範。 2.本院決定不續聘詹醫師，係依據本院醫師聘任會議討論而決定。 今年四月的聘任會議決議不續聘三位主治醫師，不僅只神經內科詹醫師。各科別主治醫師 不續聘的理由，與醫師個人生涯發展規劃、醫院策略方向、科室發展績效、醫療專業責任 等有關。主治醫師的新聘以及不續聘，屬於正常的人事代謝。過去十年來，本院過往三年 平均每年有五到七人次新聘醫師，與三到五人次期滿不續聘。人事變動的過程是為了增進 醫療品質、使醫院更符合社區需求、病患關係服務品質以及提高醫療專業責任。 3.雙方有合約屆滿不續聘、不接聘的選擇權外，院方亦會善盡告知責任。 不續聘詹醫師原因之一，係依據2019年統計，經過資訊系統及人員提示後，詹醫師超過七 天病歷未完成率為全院最高、且長時間未完成病歷數狀況嚴重，前述醫療專業責任之要求 ，影響病人資料完整性及準確性，有礙醫療品質、醫病關係。 醫師的本職責任除了看診、查房、會診外還必須撰寫病歷，詳實記載，病人病況變化、治 療方式、治療依據…等等，且病歷記載因在法律是可被接受的文件，因此必須能反應完整 的診療記錄，以保障病人權益及生命安全，提供最佳的醫療照護。 醫師未能在時限內完成病歷，屏基不僅會有資訊系統通知還有專人定時提醒，去年全院共 有50本超過2個月未完成病歷，其中詹醫師一人即佔49本。病人已出院2個月病歷仍未完成 ，這期間倘若病情有任何變化甚至牽涉法律糾紛，將損及病人的權益及生命安全；而且時 間拖長，病歷內容的準確性及完整性難免可能失真。 本院向以全人照護、團隊照護為特色，對病患的延續性照護不會因為不續聘詹醫師而有所 影響。 4.自2017年工會成立以來，本院皆與工會保持正面互動。2017年成立工會後，本院在2018 、2019也都續聘詹醫師，顯示今年不續聘之決議並非因其為工會理事長。 院方不會因詹醫師為工會理事長而不續聘，也不會因其為工會理事長而應永久續聘。醫院 管理團隊與工會在立場上有所不同，觀點自然有所差異，但工會所提各項要求，院方皆依 據法規、成本結構、員工權益保障等多元角度，持續與工會互動合作。對於與工會討論達 成決議推動的各項政策，院方也認同並持續推動。院方尊重工會的運作，未來也會持續與 工會討論各項議案，不會要求解散工會或是以報復手段來箝制其運作。 5.本院自1953年設立以來秉持「哪裡有需要就往那裏去」的傳統，著眼屏東在地需求，透 過偏鄉醫療、居家照護、失智照護等服務深入社區，透過所有同仁的持續努力，將13座醫 療奉獻獎奉獻予國內、外偏鄉地區。醫療服務品質、醫病關係、醫療專業責任等精進，是 本院落實在地服務、成為符合社區需求的區域醫院之關鍵。 6.本院認為不應以勞基法議題，模糊本院對於醫師醫療專業責任的要求，也不應動用社會 與媒體資源，去壓迫民營機構依據法律規範與合法流程所做出的決策。針對本院之不續聘 決定，本院接受詹醫師提出法律訴訟，我們希望在法律的評斷下，就事論事，還原民營醫 院依據合法合理管理流程所做出的聘任決議。 ---- 今年四月的聘任會議決議不續聘三位主治醫師 平均每年有三到五人次期滿不續聘 各科別主治醫師不續聘的理由，與醫師個人生涯發展規劃、醫院策略方向、科室發展績效 、醫療專業責任等有關 這個非大都會的醫院還有人願意去就不錯了吧 竟然還能每年不續聘三到五位主治醫師 真是一間標準很高的醫院 --

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