https://www.civilmedia.tw/archives/95228 【声明】屏东基督教医院不续聘詹智钧医师声明 文/屏基医疗财团法人屏东基督教医院 针对与本院神经内科主治医师詹智钧聘任争议事件，本院声明如下： 1.本院一向恪遵医疗、劳工等各项法规，院方管理单位之所有决策，皆依据法规以及医疗 财团法人之管理流程规范。 2.本院决定不续聘詹医师，系依据本院医师聘任会议讨论而决定。 今年四月的聘任会议决议不续聘三位主治医师，不仅只神经内科詹医师。各科别主治医师 不续聘的理由，与医师个人生涯发展规划、医院策略方向、科室发展绩效、医疗专业责任 等有关。主治医师的新聘以及不续聘，属於正常的人事代谢。过去十年来，本院过往三年 平均每年有五到七人次新聘医师，与三到五人次期满不续聘。人事变动的过程是为了增进 医疗品质、使医院更符合社区需求、病患关系服务品质以及提高医疗专业责任。 3.双方有合约届满不续聘、不接聘的选择权外，院方亦会善尽告知责任。 不续聘詹医师原因之一，系依据2019年统计，经过资讯系统及人员提示後，詹医师超过七 天病历未完成率为全院最高、且长时间未完成病历数状况严重，前述医疗专业责任之要求 ，影响病人资料完整性及准确性，有碍医疗品质、医病关系。 医师的本职责任除了看诊、查房、会诊外还必须撰写病历，详实记载，病人病况变化、治 疗方式、治疗依据…等等，且病历记载因在法律是可被接受的文件，因此必须能反应完整 的诊疗记录，以保障病人权益及生命安全，提供最佳的医疗照护。 医师未能在时限内完成病历，屏基不仅会有资讯系统通知还有专人定时提醒，去年全院共 有50本超过2个月未完成病历，其中詹医师一人即占49本。病人已出院2个月病历仍未完成 ，这期间倘若病情有任何变化甚至牵涉法律纠纷，将损及病人的权益及生命安全；而且时 间拖长，病历内容的准确性及完整性难免可能失真。 本院向以全人照护、团队照护为特色，对病患的延续性照护不会因为不续聘詹医师而有所 影响。 4.自2017年工会成立以来，本院皆与工会保持正面互动。2017年成立工会後，本院在2018 、2019也都续聘詹医师，显示今年不续聘之决议并非因其为工会理事长。 院方不会因詹医师为工会理事长而不续聘，也不会因其为工会理事长而应永久续聘。医院 管理团队与工会在立场上有所不同，观点自然有所差异，但工会所提各项要求，院方皆依 据法规、成本结构、员工权益保障等多元角度，持续与工会互动合作。对於与工会讨论达 成决议推动的各项政策，院方也认同并持续推动。院方尊重工会的运作，未来也会持续与 工会讨论各项议案，不会要求解散工会或是以报复手段来箝制其运作。 5.本院自1953年设立以来秉持「哪里有需要就往那里去」的传统，着眼屏东在地需求，透 过偏乡医疗、居家照护、失智照护等服务深入社区，透过所有同仁的持续努力，将13座医 疗奉献奖奉献予国内、外偏乡地区。医疗服务品质、医病关系、医疗专业责任等精进，是 本院落实在地服务、成为符合社区需求的区域医院之关键。 6.本院认为不应以劳基法议题，模糊本院对於医师医疗专业责任的要求，也不应动用社会 与媒体资源，去压迫民营机构依据法律规范与合法流程所做出的决策。针对本院之不续聘 决定，本院接受詹医师提出法律诉讼，我们希望在法律的评断下，就事论事，还原民营医 院依据合法合理管理流程所做出的聘任决议。 ---- 今年四月的聘任会议决议不续聘三位主治医师 平均每年有三到五人次期满不续聘 各科别主治医师不续聘的理由，与医师个人生涯发展规划、医院策略方向、科室发展绩效 、医疗专业责任等有关 这个非大都会的医院还有人愿意去就不错了吧 竟然还能每年不续聘三到五位主治医师 真是一间标准很高的医院 --

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