※ 引述《nogoodid (千年傳統全新體驗)》之銘言： : ※ 引述《zlatan10 (Zlatan,Son of God)》之銘言： : : 　中央健保局醫管組專門委員林阿明回應指出，健保總額預算協商，每年各科都可依 : : 據實際需求提出調整，醫師流失健保局高度關注，但不能全歸咎於健保！ : : 　監委黃煌雄、劉興善調查發現，九十至九十七年間，外科醫師證書平均核發人次為 : : 一百六十一人，比衛生署核定的每年二百五十人訓練容額數少八十九人；內科、婦科、小 : : 兒科則分別少九十八人、十九人、四十六人；相較之下，牙醫及中醫則逐年增加。 : : 　黃煌雄指出，教育部官員接受約詢表示，會造成這四科醫師逐年減少，除了工作較 : : 辛苦、以及可能會有較多醫療糾紛等因素外，最主要還是健保給付制度及給付標準所致， : : 政府應正視健保資源配置問題。 : : 　蔡鴻德不諱言，婦科健保相對偏低的給付是醫學生視婦產科為畏途的原因之一。更 : : 值得憂心的是，婦產科執業醫師平均年齡達五十二．五歲，比起其他科別平均四十五歲， : : 足足大了七歲多，新血汰換遠遠不及，同業都玩笑稱，「未來接生恐怕要到菲律賓了！」 : : 　內科醫學會秘書長楊培銘也指出，內科急重症多、業務繁忙，住院醫生流失率愈來 : : 愈高，反倒皮膚科、家醫科等負擔輕、壓力小的科別，自然成為年輕人首選。 : : 　台灣兒科醫學會秘書長李秉穎則表示，兒科專科執照報考人數十年來從過去的每年 : : 近兩百人，下降到近年每年不到一百人報考，兒科成為「賠錢」科已是不爭的事實。 : : 　成大醫院外科教授、台灣移植醫學會理事長李伯璋說，冰凍三尺非一日之寒，醫師 : : 流失不是一、兩天造成，健保給付、醫療糾紛當然有影響，但更應加強醫學教育和友善的 : : 外科工作環境，提供學生難以取代的成就感，才能挽住流失醫師！ : : 　健保局專門委員林阿明認為，造成四大科醫學生減少的因素很多，「非健保給付完 : : 全可以控制」，要掌握流失的醫學生，提升服務熱忱才是關鍵！ : : --- : : 幫大家標一下重點 : : 這樣大家了解了 這跟健保局無關 : : 最重要的是"服務熱忱"跟"醫德教育" OK了? : : --- : 不好意思 我是一位局外人 : 也大致瞭解近年來 醫療官司案 和社會上仇醫心態 : 風險大 收入又頂多打平 : 不過站在我局外人的角度來看 : 也許現況的確是這樣的 : 但是 當四大科 人數越來越少 少到必須正視的狀況下 : 或許會有反彈翻身的機會 : 再者 物以稀為貴 .... 技能也是如此 : 當滿街牙醫 中醫 皮膚科氾濫到一個程度 : 那時候 誰會的專業技能比較珍貴 實在是很難說 : 四大科的人數 的確在下降 但是 如果風險真這大又這沒錢途 : 降低的比率不會只有這樣的 一樓已經說過..物以稀為貴是在自由競爭下... 現在外科醫師 一個禮拜開多少小時的刀 往往已經是極限 每檯刀的給付都被健保規定的死死的 ( 而且在浮動點值的情況下 醫生拿到的錢只會少不會多 ) 可見的未來 外科醫師會越來越少 物是稀了啦 但是有貴了嗎? 在健保下 馬的 我工作一整天還是領一樣的錢阿 有差嗎? 就算技能比較珍貴又怎樣 還不是不值錢? 還不是壓力大? 還不是容易被告? 我實在看不出來貴在哪裡了..=.= 醫師少 刀開不完的話 那就是沒錢沒關係 沒權勢的一般大眾自求多福吧 --

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