※ 引述《nogoodid (千年传统全新体验)》之铭言： : ※ 引述《zlatan10 (Zlatan,Son of God)》之铭言： : : 　中央健保局医管组专门委员林阿明回应指出，健保总额预算协商，每年各科都可依 : : 据实际需求提出调整，医师流失健保局高度关注，但不能全归咎於健保！ : : 　监委黄煌雄、刘兴善调查发现，九十至九十七年间，外科医师证书平均核发人次为 : : 一百六十一人，比卫生署核定的每年二百五十人训练容额数少八十九人；内科、妇科、小 : : 儿科则分别少九十八人、十九人、四十六人；相较之下，牙医及中医则逐年增加。 : : 　黄煌雄指出，教育部官员接受约询表示，会造成这四科医师逐年减少，除了工作较 : : 辛苦、以及可能会有较多医疗纠纷等因素外，最主要还是健保给付制度及给付标准所致， : : 政府应正视健保资源配置问题。 : : 　蔡鸿德不讳言，妇科健保相对偏低的给付是医学生视妇产科为畏途的原因之一。更 : : 值得忧心的是，妇产科执业医师平均年龄达五十二．五岁，比起其他科别平均四十五岁， : : 足足大了七岁多，新血汰换远远不及，同业都玩笑称，「未来接生恐怕要到菲律宾了！」 : : 　内科医学会秘书长杨培铭也指出，内科急重症多、业务繁忙，住院医生流失率愈来 : : 愈高，反倒皮肤科、家医科等负担轻、压力小的科别，自然成为年轻人首选。 : : 　台湾儿科医学会秘书长李秉颖则表示，儿科专科执照报考人数十年来从过去的每年 : : 近两百人，下降到近年每年不到一百人报考，儿科成为「赔钱」科已是不争的事实。 : : 　成大医院外科教授、台湾移植医学会理事长李伯璋说，冰冻三尺非一日之寒，医师 : : 流失不是一、两天造成，健保给付、医疗纠纷当然有影响，但更应加强医学教育和友善的 : : 外科工作环境，提供学生难以取代的成就感，才能挽住流失医师！ : : 　健保局专门委员林阿明认为，造成四大科医学生减少的因素很多，「非健保给付完 : : 全可以控制」，要掌握流失的医学生，提升服务热忱才是关键！ : : --- : : 帮大家标一下重点 : : 这样大家了解了 这跟健保局无关 : : 最重要的是"服务热忱"跟"医德教育" OK了? : : --- : 不好意思 我是一位局外人 : 也大致了解近年来 医疗官司案 和社会上仇医心态 : 风险大 收入又顶多打平 : 不过站在我局外人的角度来看 : 也许现况的确是这样的 : 但是 当四大科 人数越来越少 少到必须正视的状况下 : 或许会有反弹翻身的机会 : 再者 物以稀为贵 .... 技能也是如此 : 当满街牙医 中医 皮肤科泛滥到一个程度 : 那时候 谁会的专业技能比较珍贵 实在是很难说 : 四大科的人数 的确在下降 但是 如果风险真这大又这没钱途 : 降低的比率不会只有这样的 一楼已经说过..物以稀为贵是在自由竞争下... 现在外科医师 一个礼拜开多少小时的刀 往往已经是极限 每台刀的给付都被健保规定的死死的 ( 而且在浮动点值的情况下 医生拿到的钱只会少不会多 ) 可见的未来 外科医师会越来越少 物是稀了啦 但是有贵了吗? 在健保下 马的 我工作一整天还是领一样的钱阿 有差吗? 就算技能比较珍贵又怎样 还不是不值钱? 还不是压力大? 还不是容易被告? 我实在看不出来贵在哪里了..=.= 医师少 刀开不完的话 那就是没钱没关系 没权势的一般大众自求多福吧 --

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