http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32587612/IssueID/20100615 蘋論：好醫師外流才可惜2010年06月15日蘋果日報 新聞快訊 列印 轉寄(0) 引用(1) 點 閱(3989) 「楚材晉用」在全球化的今天是非常普遍的現象，人才和勞力的跨國界自由流通與資金的 流通一樣，已是制度化的現象。如何留住本國的人才，正在考驗各國的相關政策。 低薪政策難敵競爭 台大醫院與1111人力銀行昨舉辦「2010台大醫學校區聯合就業博覽會」，共有33家醫院徵 募600多個醫療職缺，其中有中國的醫院和新加坡的醫院前來爭搶人才。 中國的「南京明基醫院」（大陸第二家台資醫院）此次來招聘具有10年經驗醫學中心的醫 生，薪資高於台灣至少2成，還可配車、配房等額外福利。 醫療界都知道，在醫院看病10年的醫生正處於最佳狀態，經驗與體能都在巔峰，心靈也夠 成熟。這樣的醫生是病人的天使，也是社會和國家的瑰寶，如果大量出走，損失至大。 新加坡的MOH Holdings 今年第三度來台挖角，職缺150個，沒有上限。以護士而言，台灣 3年經驗的護士月薪3萬6，新加坡開價4萬4，還可議價，外加每月500新幣的房屋津貼，滿 一年後有21天的年假。根據新加坡方面的說法，目前台灣有幾位醫生在新加坡服務，在專 業技術上表現優異，顯示台灣醫學教育體制的卓越，因此希望多挖台灣的醫生護士前往服 務，並交流醫學知識，以提高新加坡的醫療水準。 面臨中國和新加坡的企圖心，台灣的醫師留得住還是留不住？如果健保對醫院醫生和護士 的所得限制重重，遲早台灣醫師護士會大量外流。那時才是台大李校長所謂的「可惜」。 現在中國正在挖台灣的飛機機師和學有成就的大學教授，在知識經濟的年代，專業人才是 國之命脈，台灣的低薪政策如何頂得住國際競爭？ 在美國醫院裡，醫師和護士很大的比率是外國人，除了待遇高，還可以辦居留身分。具備 吸引人的誘因是爭取和保留人才的不二法門，誘因就是高所得和社經地位。 人才流失削弱國力 台灣的醫師待遇較像歐洲福利國家的醫師，在成本效益分析上不划算。醫學院畢業，再到 醫院從實習做起，漫長的時間和金錢的投資遠高於薪資，這樣就留不住人才。馬政府從未 精密地計劃如何留住人才，更沒考量如何爭取外國人才，還嚴格限制外國人才來台；現在 面臨人才流失，長遠一定削弱台灣的國力。眼下亡羊補牢時猶未晚。 -- 旅遊部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi&category_id=2646789 個人部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi --

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